Cine poate cumula pensia cu salariul

Legislația distinge între mai multe tipuri de pensii:

• Pensia la limită de vârstă – contractul individual de muncă încetează automat la împlinirea vârstei standard de pensionare, indiferent dacă persoana solicită sau nu pensionarea. Cumulul pensiei cu salariul se poate face doar prin încheierea unui nou contract de muncă.

• Pensia la limită de vârstă redusă – aplicabilă celor care au muncit în grupe superioare, au stagiul complet plus cinci ani, mamelor cu copii sau altor categorii speciale. Dosarul de pensionare se poate depune fără încetarea contractului, dar în termen de 30 de zile de la primirea deciziei, raporturile de muncă încetează, dacă beneficiarul nu renunță la pensie. Și aici, cumulul e posibil doar prin un nou contract.

• Pensia de invaliditate – situația diferă în funcție de grad și de reglementările speciale aplicabile fiecărei categorii.

Citește și: Adio pensie specială pentru aceşti români - Document din Parlament

De ce a apărut OUG nr. 9/2025

Guvernul a intervenit pentru a limita cazurile în care pensionarii din sistemul public își păstrează funcțiile fără a respecta procedura legală de încetare și reangajare. În practică, multe departamente de resurse umane, mai ales din sectorul bugetar, evitau aplicarea strictă a Codului Muncii, fie din lipsă de curaj, fie din motive administrative, iar pensionarii își continuau activitatea în aceleași posturi fără întrerupere.

Problemele reale

Experții subliniază că ordonanța nu rezolvă problema de fond: Codul Muncii rămâne „suveran” și nu face distincție între privat și public. Astfel, pentru a continua activitatea după pensionare, angajatul trebuie să încheie un nou contract. În lipsa unei politici coerente de recrutare, multe instituții preferă să păstreze pensionarii în posturi-cheie, în special în domenii cu deficit de personal, precum sănătate, educație, construcții sau energie.

Posibile soluții

Specialiștii văd două variante: fie se elimină din Codul Muncii obligația încetării contractului la pensionare, fie se respectă integral forma actuală a legii. Păstrarea prevederilor ar garanta aplicarea uniformă a regulilor și ar evita „diluarea” legislației muncii, în timp ce eliminarea lor ar permite angajarea strict pe criterii profesionale, fără raportare la venitul de pensie.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.