Ce înseamnă gradul de îndatorare și de ce contează când vrei un credit
02 Martie 2026
Ordonanța de Urgență nr. 9/2025 nu schimbă fundamental regulile privind cumulul pensiei cu salariul, ci doar clarifică o prevedere deja existentă în Codul Muncii și o introduce explicit în legea salarizării personalului din sectorul bugetar. Măsura vizează în special pensionarii care lucrează în instituții finanțate din fonduri publice, însă impactul real este limitat, deoarece regulile-cheie rămân cele din Codul Muncii.
Cine poate cumula pensia cu salariul
Legislația distinge între mai multe tipuri de pensii:
-
Pensia la limită de vârstă – contractul individual de muncă încetează automat la împlinirea vârstei standard de pensionare, indiferent dacă persoana solicită sau nu pensionarea. Cumulul pensiei cu salariul se poate face doar prin încheierea unui nou contract de muncă.
-
Pensia la limită de vârstă redusă – aplicabilă celor care au muncit în grupe superioare, au stagiul complet plus cinci ani, mamelor cu copii sau altor categorii speciale. Dosarul de pensionare se poate depune fără încetarea contractului, dar în termen de 30 de zile de la primirea deciziei, raporturile de muncă încetează, dacă beneficiarul nu renunță la pensie. Și aici, cumulul e posibil doar prin un nou contract.
-
Pensia de invaliditate – situația diferă în funcție de grad și de reglementările speciale aplicabile fiecărei categorii.
Citește și: Adio pensie specială pentru aceşti români - Document din Parlament
De ce a apărut OUG nr. 9/2025
Guvernul a intervenit pentru a limita cazurile în care pensionarii din sistemul public își păstrează funcțiile fără a respecta procedura legală de încetare și reangajare. În practică, multe departamente de resurse umane, mai ales din sectorul bugetar, evitau aplicarea strictă a Codului Muncii, fie din lipsă de curaj, fie din motive administrative, iar pensionarii își continuau activitatea în aceleași posturi fără întrerupere.
Problemele reale
Experții subliniază că ordonanța nu rezolvă problema de fond: Codul Muncii rămâne „suveran” și nu face distincție între privat și public. Astfel, pentru a continua activitatea după pensionare, angajatul trebuie să încheie un nou contract. În lipsa unei politici coerente de recrutare, multe instituții preferă să păstreze pensionarii în posturi-cheie, în special în domenii cu deficit de personal, precum sănătate, educație, construcții sau energie.
Posibile soluții
Specialiștii văd două variante: fie se elimină din Codul Muncii obligația încetării contractului la pensionare, fie se respectă integral forma actuală a legii. Păstrarea prevederilor ar garanta aplicarea uniformă a regulilor și ar evita „diluarea” legislației muncii, în timp ce eliminarea lor ar permite angajarea strict pe criterii profesionale, fără raportare la venitul de pensie.
