Decizia respinge cererea de anulare totală formulată de Danemarca și consolidează aplicarea unuia dintre cele mai importante acte legislative din ultimii ani pentru protecția lucrătorilor din Uniunea Europeană.

Directiva rămâne în vigoare. Bruxelles-ul: „Este o victorie a demnității și a echității sociale”

„Fiecare lucrător din Europa ar trebui să poată câștiga un trai decent. Hotărârea de astăzi este un moment de referință pentru europeni — este vorba despre demnitate, echitate și siguranță financiară”, a declarat președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, citată în comunicatul oficial.

Ea a subliniat că Directiva va fi implementată cu respect deplin pentru tradițiile naționale, autonomia partenerilor sociali și importanța negocierii colective, menționând că scopul final este ca „munca să fie cu adevărat răsplătită”.

Roxana Mînzatu: „Hotărârea consolidează modelul social european”

Vicepreședinta executivă pentru drepturi sociale și competențe, Roxana Mînzatu, a apreciat că decizia Curții întărește unul dintre pilonii fundamentali ai modelului european — echitatea socială și negocierea colectivă.

„Hotărârea Curții de astăzi consolidează modelul social european, care se bazează pe salarii corecte și adecvate și pe o negociere colectivă puternică – aducând atât echitate socială, cât și beneficii economice. Este o veste bună pentru lucrători, în special pentru cei cu venituri mici, și pentru angajatorii din întreaga Europă care plătesc salarii corecte”, a declarat aceasta.

Context: Danemarca și temerile privind interferența UE în politicile salariale

Danemarca și Suedia s-au opus inițial Directivei privind salariile minime adecvate, argumentând că stabilirea salariilor este o competență exclusiv națională, realizată prin acorduri colective între sindicate și patronate.

Prin decizia de marți, CJUE a respins solicitarea Danemarcei de anulare totală și a confirmat că Directiva are o bază juridică corectă, fiind compatibilă cu tratatele Uniunii Europene.

Totuși, Curtea a anulat parțial două dispoziții tehnice referitoare la criteriile de stabilire a salariului minim și la regula privind indexarea automată, aspecte care vor fi analizate în continuare de Comisie pentru a evalua impactul asupra legislației statelor membre.

Citește și: Florin Jianu: Haideţi să renunţăm la acea prostie care este impozitul minim pe cifra de afaceri

Salarii minime mai mari în toată Europa

De la adoptarea Directivei în 2022, salariile minime au crescut rapid în majoritatea statelor UE, potrivit Comisiei. Documentul a contribuit la:

• creșterea veniturilor a milioane de lucrători;

• reducerea inegalităților salariale și a sărăciei în muncă;

• sprijinirea cererii interne și a motivației de a lucra;

• diminuarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

În paralel, decalajul dintre cele mai ridicate și cele mai mici salarii minime din UE s-a redus semnificativ, arată datele Comisiei Europene.

Directiva, un test pentru modelul social european

Hotărârea CJUE este considerată de Bruxelles o confirmare juridică decisivă a faptului că Uniunea Europeană are competența de a stabili principii comune privind protecția veniturilor lucrătorilor, fără a interveni direct în mecanismele naționale de negociere salarială.

Comisia Europeană a anunțat că va continua monitorizarea și sprijinirea statelor membre pentru implementarea corectă și completă a Directivei.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.