Articolul 12 al Legii 165/2018 care reglementează acordarea tichetelor de masă spune că:

”(1)Tichetele de masă pe suport hârtie se distribuie de către angajator, lunar, în ultima decadă a fiecărei luni, pentru luna urmatoare.
(2)În condițiile prevăzute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un număr de tichete de masă corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea.
Valoarea tichetelor de masă pe suport electronic este transferată lunar salariatilor, în ultima decadă a fiecărei luni, pentru luna următoare, de către unitatea emitentă de tichete de masă pe suport electronic, corespunzator numarului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul, conform contractului încheiat de unitatea emitentă cu angajatorul.
(4)Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masă cel mult egal cu numarul de zile lucrate.
(5)Salariatul are obligația să restituie angajatorului, la finele fiecărei luni, precum și la încetarea contractului individual de muncă, tichetele de masă necuvenite, în cazul tichetelor de masă pe suport hârtie, sau valoarea corespunzatoare tichetelor de masă necuvenite, în cazul tichetelor de masă pe suport electronic."

Citește și: Tichete de masă. Ultima noutate pentru cei care primesc acest beneficiu

Cu alte cuvinte, angajații pot beneficia de maxim un tichet de masă pentru fiecare zi în care își desfășoară efectiv activitatea, fiind prezenți la locul de muncă.

Așadar, aceste tichete se acordă în funcție de numărul de zile lucrătoare în care angajatul este prezent la muncă, îndiferent dacă lucrează în weekend sau în cursul săptămânii.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.