Angajatorii, obligați să recruteze activ persoane cu dizabilități! Ce schimbări aduce noul ordin?

Oana Pavelescu |
Data publicării:
Femeie într-un cărucior cu rotile / Foto: Freepik
Femeie într-un cărucior cu rotile / Foto: Freepik

Un nou ordin al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care a intrat deja în vigoare, impune reguli stricte pentru recrutarea și raportarea angajărilor persoanelor cu dizabilități.

Organizațiile și instituțiile publice, obligate să notifice ONG-urile

Începând cu 2025, entitățile publice și private care au obligația de a angaja persoane cu dizabilități vor trebui să trimită cereri oficiale către organizațiile nonguvernamentale care activează în acest domeniu. Scopul acestei măsuri este informarea mai eficientă a persoanelor cu dizabilități despre oportunitățile de muncă disponibile.

Potrivit ordinului emis de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), organizațiile publice și private trebuie să:

  • Transmită cereri de recrutare către cel puțin trei ONG-uri relevante;
  • Furnizeze detalii despre posturile disponibile, competențele necesare și condițiile de angajare;

  • Informeze agențiile de ocupare a forței de muncă despre toate angajările făcute.

Raportare anuală obligatorie pentru firme și instituții

Pe lângă cererea de recrutare, angajatorii trebuie să trimită un raport anual până la 31 ianuarie, care să includă:

  • Lista funcțiilor ocupate de persoane cu dizabilități;

  • Numărul posturilor vacante și cele ocupate;

  • Competențele necesare pentru fiecare post.

Această raportare va fi transmisă către ANPD și ANOFM, iar firmele care nu respectă noile obligații riscă sancțiuni.

Scopul măsurilor: integrare mai eficientă pe piața muncii

Prin acest ordin, autoritățile doresc să îmbunătățească integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități, eliminând obstacolele birocratice și asigurând o transparență mai mare în procesul de recrutare. Organizațiile nonguvernamentale vor juca un rol activ în acest proces, facilitând comunicarea între angajatori și persoanele cu dizabilități.

Noua legislație va obliga angajatorii să ia măsuri concrete pentru respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități și să contribuie activ la reducerea inegalităților de pe piața muncii.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 5.0777
Diferența -0.0003
Zi precendentă 5.078
USD
Azi 4.3329
Diferența -0.0041
Zi precendentă 4.337
Schimb
in
EUR flag1 EUR = 5.0777 RON
USD flag1 USD = 4.3329 RON
GBP flag1 GBP = 5.9329 RON
CHF flag1 CHF = 5.4345 RON
AUD flag1 AUD = 2.8288 RON
DKK flag1 DKK = 0.6806 RON
CAD flag1 CAD = 3.1681 RON
HUF flag1 HUF = 0.0127 RON
JPY flag1 JPY = 0.0300 RON
NOK flag1 NOK = 0.4293 RON
SEK flag1 SEK = 0.4559 RON
XAU flag1 XAU = 457.9246 RON
Monede Crypto
1 BTC = 464386.40RON
1 ETH = 10791.61RON
1 LTC = 373.67RON
1 XRP = 9.73RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: Error% p.a.
ROBOR:
3 luni: 5.93%
6 luni: 5.97%
12 luni: 5.99%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
IndiceUltima valoareVariatie
BET18735.570.57%
BET-BK3528.450.46%
BET-EF1019.440.66%
BET-FI60830.06-0.75%
BET-NG1347.880.43%
BET-TR43285.020.57%
BET-TRN41869.890.57%
BET-XT1595.410.47%
BET-XT-TR3609.100.47%
BET-XT-TRN3500.010.47%
BETAeRO861.55-0.28%
BETPlus2750.890.54%
RTL41628.980.54%

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2025 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
pixel