Angajatorii, obligați să acorde noi tipuri de concedii

Oana Pavelescu / 24 feb 2020 / 17:05
Părinții vor trebui să primească mai multe concedii
Părinții vor trebui să primească mai multe concedii

Uniunea Europeană vine cu un nou set de reglementări pe care angajatorii din România sunt obligați să le aplice. 

Companiile vor fi obligate în curând să acorde angajaților lor trei noi tipuri de concedii.

Este vorba despre o nouă directivă a Uniunii Europene și care privește echilibrul dintre viață profesională și cea privată a părinților și ingrijitorilor.

Una dintre cele mai importante măsuri o reprezintă acordarea a 4 luni de concediu pentru părinți, până la împlinirea vârstei de 8 ani a copilului.

Scopul directivei este acela de a promova egalitatea de șanse între bărbați și femei prin creșterea gradului de participare al femeilor pe piață muncii și a oricăror angajați care au în îngrijire copii, rude, sau alte persoane cu care locuiesc.

Deși uneori unii bărbați intră în concediul pentru creșterea copilului, în prezent, de creșterea și îngrijirea copiilor se ocupă în general mamele. Astfel, pentru a crește gradul de participare al femeilor pe piață muncii și pentru a convinge bărbații să participe mai mult la creșterea copiilor, directiva prevede anumite stimulente pentru aceștia cu scopul de a-și asumă mai multe responsabilități.

Noile reglementări. Ce se întâmplă cu indemnizațiile din concediile medicale

Lista noilor stimulente

  • Concediul de paternitate - tatăl va primi 10 zile lucrătoare de concediu în cazul nașterii copilului, indiferent de starea civilă (poate să nu fie căsătorit cu mama copilului);

  • Concediul pentru creșterea copilului - fiecare părinte va primi 4 luni de concediu până la vârstă de 8 ani a copilului;

  • Concediul de îngrijitor – acest concediu se referă la rude, iar rude înseamnă fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul (soția) unui lucrător. Pentru a fi îngrijite rudele, lucrătorii au dreptul la 5 zile de concediu pe an;

Alte beneficii sunt acordarea de zile libere pentru situații de forță majoră și program de lucru flexibil.

Fiecare angajat are dreptul de a absența de la locul de muncă din motive de forță majoră în situații de urgență familială, în caz de boală sau de accident care face indispensabilă prezența imediată a lucrătorului.

Angajații sau îngrijitorii copiilor de până la o anumită vârstă trebuie să poată beneficia de formule flexibile de lucru.

Este vorba despre directiva care a fost publicată pe 12 iulie 2019 în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viață profesională și cea privată a părinților și ingrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play


Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.8583
Diferența 0.0001
Zi precendentă 4.8582
USD
Azi 4.1224
Diferența 0.0252
Zi precendentă 4.0972
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 22-09-2020
EUR flag1 EUR = 4.8583 RON
USD flag1 USD = 4.1224 RON
GBP flag1 GBP = 5.2937 RON
CHF flag1 CHF = 4.5057 RON
AUD flag1 AUD = 2.9961 RON
DKK flag1 DKK = 0.6529 RON
CAD flag1 CAD = 3.1173 RON
HUF flag1 HUF = 0.0134 RON
JPY flag1 JPY = 0.0396 RON
NOK flag1 NOK = 0.4479 RON
SEK flag1 SEK = 0.4670 RON
XAU flag1 XAU = 255.7976 RON
Monede Crypto
1 BTC = 43082.83RON
1 ETH = 1409.49RON
1 LTC = 179.16RON
1 XRP = 0.96RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 2.41% p.a.
ROBOR:
3 luni: 1.96%
6 luni: 2.03%
12 luni: 2.08%
EURIBOR:
3 luni: -0.5040 %
6 luni: -0.4680 %
12 luni: -0.4290 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 8891.59 -2.46%
BET-BK 1698.28 -2.65%
BET-FI 41988.96 -1.91%
BET-NG 656.24 -1.30%
BET-TR 14813.99 -2.46%
BET-XT 802.96 -2.39%
BET-XT-TR 1344.73 -2.39%
BETPlus 1331.84 -2.45%
RTL 17948.12 -4.22%
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori
Flori

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2020 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
nxt.24
YesMy