Bulgaria investește 7 milioane de euro în modernizarea porturilor Varna și Burgas
21 Februarie 2026
În România angajații mai pot beneficia de un fel de pensie, un lucru care nu este tocmai nou.
Este vorba despre pensiile ocupaționale sau pensiile suplimentare care sunt acordate de angajatori propriilor salariați.
Companiile care decid sa acorde astfel de pensii beneficiază de facilități fiscale.
Legea care a intrat în vigoare din anul 2020 este transpunerea unei directive europene.
Actualmente, Guvernul are în vedere o serie de facilități suplimentare pentru firmele care decid să acorde pensii suplimentare, printre care se află o serie de deduceri fiscale.
PENSII. Cumpărare VECHIME în muncă. Se SCHIMBĂ datele de CALCUL
Ce sunt pensiile ocupaționale și cum se acordă
Legea nr. 1/2020 prevede că salariații din țara noastră pot obține o pensie ocupațională, respectiv pensie suplimentară, care să vină în completarea pensiilor de stat. Acest tip de pensie vine în plus față de pensia din Pilonul I, pensia din Pilonul II și pensia din Pilonul III.
Pensia ocupațională este facultativă, schema de pensii fiind stabilită de fiecare angajator care vrea și poate să ofere astfel de beneficii salariaților, iar un fond de pensii se poate organiza doar la inițiativa unui administrator autorizat. La un astfel de fond pot participa angajații unei singure firme sau ai mai multora, scrie avocatnet.ro.
Contribuțiile la fondul de pensii ocupaționale au două componente: contribuția angajatorului și cea a salariatului. Dacă va decide să ofere aceste pensii ocupaționale, un angajator va trebui să ofere avceste beneficiu tuturor salariaților săi și să vireze contribuțiile necesare.
Din nefericire legea nu poate fi pusă în practică deoarece nu există norme pentru operaționalizarea sistemului.
Ceea ce se știe cu siguranță este că fonurile acestor pensii vor avea trei componente, angajatorul, salariații și firma care se va ocupa de administrarea banilor.