DCBusiness Articole recomandate Facilități pentru angajați. Zile libere plătite, altele decât concediul

Facilități pentru angajați. Zile libere plătite, altele decât concediul

COdul muncii prevede zile libere plătite pentru anumite situații
Legislația muncii, mai precis Codul muncii, prevede mai multe facilități pentru angajați în situația în care aceștia au evenimente deosebite în familie.

Este vorba de acordarea de zile libere plătite, altele decât concediul de odihnă.

Felul evenimentelor și numărul zilelor libere sunt prevăzute și în contractele colective de muncă sau regulamentul de ordine interioară.
Zilele libere care se acordă sunt următoarele:

  • căsătoria salariatului – 5 zile;

  • căsătoria unui copil – 2 zile;

  • nașterea unui copil – 5 zile plus 10 zile, în cazul în care tatăl a urmat un curs de puericultură;

  • decesul soțului, copilului, parinților, socrilor – 3 zile;

  • decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;

  • donatorii de sange – conform legii;

  • la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;

  • 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământului superior.

Alți sri-lankezi vin în România pentru a munci. Ce vor produce

Oana Pavelescu este jurnalist specializat în domeniul economic și financiar, cu experiență solidă în analiza politicilor fiscale, a piețelor energetice și a evoluțiilor macroeconomice din România și din spațiul european. Abordează subiectele cu rigoare, atenție la detaliu și orientare către impactul concret asupra mediului de afaceri și asupra populației. Are expertiză în interpretarea documentelor oficiale – de la acte normative publicate în Monitorul Oficial până la rapoarte ale BNR, ANRE sau ale altor instituții-cheie – pe care le transformă în materiale clare, bine structurate și relevante pentru publicul interesat de economie, companii și politici publice.
Articole recomandate Vezi toate articolele