Bulgaria investește 7 milioane de euro în modernizarea porturilor Varna și Burgas
21 Februarie 2026
Codul muncii stabilește că un salariat care, din diferite motive, nu se poate bucura de concediul de odihnă în totalitatea lui în anul în curs, zilele rămase pot fi efectuate în continuare.
Concret, dacă salariatul "nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual".
Ca să fie pe înțelesul tuturor, dacă o persoană a rămas cu zile neefectuate din concediul legal de odihnă din 2018, ea le poate lua începând cu ianuarie 2019 și până la sfârșitul lunii iunie 2020. De menționat că durata concediului din 2019 sau 2020 nu este afectat.
Citește și Concediu de odihnă. Schimbări pentru unii salariați
Trebuie, de asemenea, subliniat că angajatorii nu sunt obligați să plătească zilele de concediu rămase. Acest lucru este posibil numai în încetarea contractului individual de muncă dintre angajat și angajator,