”În general, trei calități ne interesează în mod deosebit la persoanele care vor să se angajeze la noi. Este vorba, în primul rând, de un nivel ridicat de cunoștințe în mai multe domenii și, implicit, de aptitudinea de demara si susține o discuție, o dezbatere, de a face față unei confruntări verbale. În al doilea rând este vorba de inițiativă, de idei noi, propuneri. Iar în alt treilea rând este vorba despre temperament, despre gradul de rezistență, de energie. Dar, toate astea nu au însă nici o valoare fără sinceritate, pentru că ea este principala calitate”, crede renumitul investitor. În opinia lui Buffett, angajații necinstiți se dovedesc ”leneși și incompetenți, chiar bătuți în cap”.

Cam de aceeași părere este și fondatorul companiei Huntsman, John Huntsman, care și-a construit o afacere care a ajuns acum la 12 miliarde de dolari. În cartea sa ”Învingătorii nu mint niciodată”, miliardarul a scirs că diferența dintre ghinioniști și cei mai de succes oameni constă în faptul că ultimii nu mint niciodată, chiar și în cele mai dificile momente ale vieții lor.

Citește și Semnal pentru investitori? Miliardarul Warren Buffett vinde din afaceri

Pentru a înțelege dacă potențialul salariat este cinstit, specialiștii recomanda ca, pe durata dialogului cu un candidat, angajatorul să încerce să-și răspundă la câteva întrebări.

- Aceeastă persoană a fost deschisă în timpul interviului?

- Chiar crede ce spune?

- Se consideră o persoană responsabilă pentru faptele sale?

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.