Avalanșă de declarații fiscale pe 25 februarie. Ce documente trebuie depuse la ANAF și cine este vizat
24 Februarie 2026
Veşti bune pentru lucrătorii din Marea Britanie.
Viceprim-ministrul britanic, Angela Rayner, a declarat duminică că guvernul va introduce luna viitoare o nouă legislație menită să ofere mai multe drepturi angajaților, transmite Reuters.
Guvernul încearcă să echilibreze cererile sindicatelor, care finanțează tradițional Partidul Laburist aflat la guvernare, și preocupările liderilor de afaceri legate de unele dintre schimbări.
Proiectul de lege privind drepturile angajaților va include măsuri precum interzicerea contractelor de muncă cu ore zero, aproximativ 1 milion de persoane din Marea Britanie având contracte de muncă care nu specifică un număr minim de ore și sunt plătite doar pentru orele lucrate efectiv. De asemenea, proiectul va interzice tacticile de concediere și reangajare.
Laburiștii s-au angajat, de asemenea, să facă concediul parental, plata pentru concediu medical și protecția împotriva concedierilor abuzive disponibile din prima zi de muncă, deși perioadele de probă vor rămâne în vigoare.
„Vom propune legislația luna viitoare,” a declarat Rayner pentru BBC. „Oamenii vor vedea drepturi mai bune pentru angajați, cele mai îmbunătățite drepturi pentru o generație.”
Guvernul a promis să adopte legislația în termen de 100 de zile de la alegerile naționale din iulie. Unele companii afirmă că nu este clar ce intenționează guvernul.
Rayner a făcut aceste declarații la începutul conferinței anuale a Partidului Laburist, care are loc în orașul Liverpool din nordul Angliei, unde miniștrii sunt sub presiune din cauza deciziei de a limita plățile pentru combustibilul de iarnă pentru persoanele în vârstă și donațiile pentru îmbrăcăminte și ospitalitate.
Mai devreme în această săptămână, Rayner și secretarul pentru afaceri Jonathan Reynolds s-au întâlnit cu reprezentanți ai companiilor și sindicatelor pentru a discuta modalități de eliminare a contractelor cu ore zero, în urma angajamentului laburiștilor de a pune capăt flexibilității „unilaterale” pe care o oferă aceste contracte și de a se asigura că angajații primesc notificări rezonabile cu privire la schimbările de ture.
