Ai primit bani în cont? Greșeala care te poate costa 70% din sumă
25 Iunie 2026
Salariul minim brut crește la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Pentru firme și contabili, schimbarea înseamnă recalcularea CAS, CASS, impozitului pe venit, CAM, D112 și a costului total salarial.
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește, de la 1 iulie 2026, la 4.325 de lei lunar. Hotărârea de Guvern, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026, stabilește că suma este valabilă pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, ceea ce înseamnă 25,949 lei pe oră.
Majorarea nu înseamnă doar o creștere a salariului brut pentru angajații plătiți la nivelul minim. Pentru firme, schimbarea se traduce într-un nou cost salarial. Pentru contabili, înseamnă recalcularea contribuțiilor, a impozitului pe venit, a contribuției asiguratorii pentru muncă, a statelor de plată și a declarației D112.
Ce trebuie recalculat de la 1 iulie
În cazul unui salariat plătit cu salariul minim, la funcția de bază, noul brut de 4.325 lei trebuie corelat cu suma netaxabilă de 200 lei, aplicabilă în perioada iulie-decembrie 2026, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
Practic, pentru un salariat eligibil, baza de calcul pentru CAS, CASS și CAM nu este întregul brut de 4.325 lei, ci suma de 4.125 lei, adică salariul minim diminuat cu cei 200 lei netaxabili.
Într-un calcul standard, pentru un angajat fără persoane în întreținere, rezultă următoarele valori orientative:
CAS, contribuția la pensii, de 25%, ajunge la aproximativ 1.031 lei.
CASS, contribuția la sănătate, de 10%, ajunge la aproximativ 413 lei.
Impozitul pe venit, de 10%, se calculează după scăderea contribuțiilor, a sumei netaxabile și a deducerii personale. În exemplul standard, acesta ajunge la aproximativ 182 lei.
CAM, contribuția asiguratorie pentru muncă datorată de angajator, de 2,25%, ajunge la aproximativ 93 lei.
Astfel, salariul net comunicat pentru noul minim este de 2.699 lei, iar costul total suportat de angajator ajunge la aproximativ 4.418 lei.
Costul firmei crește mai mult decât netul angajatului
Creșterea brutului este de 275 lei, de la 4.050 lei la 4.325 lei. Salariul net urcă însă cu aproximativ 125 lei, până la 2.699 lei.
Pentru angajator, costul total crește de la aproximativ 4.134 lei la aproximativ 4.418 lei, adică un plus de 284 lei pentru fiecare salariat plătit la nivelul minim, în condițiile aplicării sumei netaxabile.
Diferența vine din două direcții: taxele se aplică la un brut mai mare, iar suma netaxabilă scade de la 300 lei, cât a fost în prima parte a anului, la 200 lei de la 1 iulie.
Capcana celor 200 lei netaxabili
Suma de 200 lei nu se aplică automat oricărui salariat. Facilitatea este condiționată de mai multe reguli.
Salariatul trebuie să aibă contract cu normă întreagă, la funcția de bază, iar salariul de bază brut lunar, fără sporuri și alte adaosuri, trebuie să fie egal cu salariul minim brut pe țară.
În plus, venitul brut lunar realizat din salarii și venituri asimilate salariilor, fără tichete de masă, vouchere de vacanță sau indemnizație de hrană, nu trebuie să depășească 4.600 lei în perioada iulie-decembrie 2026.
Aceasta este una dintre verificările importante pentru contabili. Dacă un salariat aflat la minim primește sporuri, ore suplimentare sau bonusuri care duc venitul brut peste plafonul de 4.600 lei, facilitatea poate fi pierdută, iar taxele trebuie calculate fără scutirea celor 200 lei.
De ce contabilii au mai mult de lucru
Majorarea salariului minim obligă firmele să verifice toți angajații plătiți sub noul nivel de 4.325 lei și să actualizeze contractele, statele de plată și evidențele transmise în REGES Online.
Pentru contabili, schimbarea înseamnă actualizarea programelor de salarizare cu noul salariu minim, noul tarif orar, noua sumă netaxabilă și noile baze de calcul. Trebuie reverificate și deducerile personale, pentru că acestea sunt legate de nivelul salariului minim și influențează impozitul pe venit.
Declarația D112 devine, la rândul ei, un punct sensibil. Formularul include rânduri dedicate sumei de 200 lei netaxabile, iar aceasta trebuie completată corect, diminuată proporțional acolo unde este cazul.
În cazul contractelor cu timp parțial, situația este și mai delicată. Pentru salariații care nu intră într-o excepție legală, baza minimă pentru CAS și CASS se raportează la salariul minim diminuat cu suma netaxabilă. De la 1 iulie, această bază ajunge la 4.125 lei.
Ce trebuie să verifice firmele
Firmele trebuie să verifice, în primul rând, salariații aflați la nivelul salariului minim și să opereze majorarea acolo unde salariul de bază este sub 4.325 lei.
Apoi trebuie verificate contractele cu timp parțial, cumulul de contracte, declarațiile pe propria răspundere ale salariaților care invocă excepții, precum și salariații care pot pierde facilitatea de 200 lei din cauza sporurilor sau a bonusurilor.
În paralel, trebuie actualizate bugetele de personal, pentru că impactul nu se oprește la salariul brut. Cresc contribuțiile, costul total per angajat și, în unele cazuri, cheltuielile legate de sporuri calculate procentual.
Pentru firmele cu mulți angajați la salariul minim, majorarea din iulie se poate transforma într-o creștere importantă a costurilor lunare. Pentru contabili, efectul imediat este un volum suplimentar de verificări, recalculări și raportări, într-o perioadă în care orice eroare în statul de plată se poate vedea direct în D112 și în obligațiile fiscale declarate.