Bulgaria investește 7 milioane de euro în modernizarea porturilor Varna și Burgas
21 Februarie 2026
Kurzarbeit, care în germană înseamnă program scurt de lucru, este reglementată prin OUG 132/2020, și este o masură care vine în sprijinul firmelor respectiv, angajatorilori.
Prin OUG 132/2020 angajatorul poate reduce unilateral programul de lucru al angajatului pentru cel puțîn 5 zile lucrătoare, fără a se depăși jumătate din timpul normal de lucru lunar.
Totodată, modificarea contractului se face unilateral, prin prevederi care aduc derogări de la reglementările Codului Muncii. Salariul se reduce, de asemenea, în funcție de reducerea timpului de muncă.
ANOFM a publicat recent un ghid în acest sens și explică faptul că “în cazul în care, anterior reducerii timpului de muncă, norma contractului de muncă era Normă întreagă, se operează modificarea valorii Tip normă din Normă întreagă în Timp Parțial "
De asemenea, se menționează și că “această modalitate de înregistrare a reducerii timpului de muncă în baza OUG nr. 132/2020 – art. 1 nu schimbă natură contractului individual de muncă”.
De azi, putem cumpăra vechime în muncă. Cum procedăm
E impact are Kurkarbeit auspra stagiului de cotizare
În ce privește indemnizația de 75% reprezentând sprijinul acordat de stat pentru angajator în situația de mai sus, se vor achita contribuțiile aferente.
Indemnizația este considerată venit de natură salarială, astfel că se vor calcula și reține contribuții sociale, impozit pe venit și contribuția asiguratorie de muncă datorată de angajator și se ia în considerare la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni pentru indemnizația de șomaj.
Stagiul de cotizare va fi influențat direct proporțional de aceste măsuri de reducere a timpului de lucru și va fi redus ca atare (atât ca procent de cotizare, cât și ca durată a stagiului de cotizare), aspect pe care angajații care lucrează după un astfel de program trebuie să fie conștienți.