FIDELIS revine în iulie cu dobânzi de până la 7,55% în lei și 6,20% în euro
01 Iulie 2026
Angajații pot verifica în REGES Online dacă angajatorul a operat modificarea salariului după majorarea salariului minim brut la 4.325 lei.
Majorarea salariului minim brut de la 1 iulie 2026 aduce o obligație importantă pentru angajatori: actualizarea contractelor de muncă aflate sub noul plafon și transmiterea modificărilor în Registrul General de Evidență a Salariaților, REGES. Pentru angajați, întrebarea practică este simplă: cum pot verifica dacă această modificare a fost făcută și în registru, nu doar comunicată verbal sau trecută pe fluturașul de salariu?
De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este stabilit la 4.325 lei lunar, fără sporuri și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună. Valoarea orară este de 25,949 lei.
Ce trebuie să modifice angajatorul
În REGES, angajatorii transmit, printre altele, salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri prevăzute în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă. Modificarea salariului de bază nu este, așadar, doar o chestiune internă de plată, ci o informație care trebuie să apară și în registrul electronic al salariaților.
Pentru salariații care aveau salariul de bază brut sub 4.325 lei, angajatorul trebuie să actualizeze nivelul salarial astfel încât acesta să respecte noul minim legal. Atenție însă: salariul minim se referă la salariul de bază brut, nu la suma totală obținută prin adăugarea sporurilor, bonusurilor sau altor venituri variabile.
Termenul pentru transmiterea modificării
Potrivit regulilor REGES, modificarea salariului de bază lunar brut se transmite în registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. În cazul majorării aplicabile de la 1 iulie, asta înseamnă că angajatorii au o fereastră de timp pentru operarea schimbării, dar nu pot amâna la nesfârșit actualizarea datelor.
Netransmiterea modificărilor în termenele prevăzute constituie contravenție și poate fi sancționată cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei. Sancțiunea vizează angajatorul, nu salariatul.
Cum verifică salariatul
Verificarea se poate face prin REGES Online, platforma pusă la dispoziție de Inspecția Muncii. Potrivit informațiilor publicate pe portalul REGES, salariații pot accesa gratuit informații despre contractele lor de muncă, așa cum au fost încărcate de angajatori în registru.
Accesul se face din zona dedicată salariaților, prin portalul REGES. Aplicația poate fi accesată din secțiunea „Registru pentru salariați” sau din meniul „Conectare”, prin opțiunea „Aplicație Salariat”. Autentificarea se poate face prin metodele disponibile, inclusiv ROeID sau alte modalități prevăzute de procedură.
După autentificare, salariatul poate solicita un extras din registru. În acest document trebuie urmărite câteva informații-cheie: angajatorul, numărul contractului individual de muncă, norma de lucru, funcția, salariul de bază brut și data de la care modificarea produce efecte.
Ce informații apar în extras
Extrasul generat din REGES conține date de identificare ale salariatului, informații despre contractul individual de muncă, inclusiv numărul contractului, durata, norma, codul COR și salariul, precum și jurnalul înregistrărilor din sistem. Cu alte cuvinte, salariatul poate vedea nu doar valoarea salariului raportat, ci și dacă există o modificare operată în registru.
În cazul în care salariul de bază brut apare în continuare sub noul prag legal, iar termenul de transmitere a modificării a expirat, salariatul poate cere explicații angajatorului sau se poate adresa inspectoratului teritorial de muncă.
De ce este importantă verificarea
REGES este registrul oficial al raporturilor de muncă. Dacă salariul a fost majorat doar în discuții interne, dar nu a fost reflectat în contract și în registru, pot apărea probleme la verificarea vechimii, la stabilirea drepturilor salariale, la calculul unor indemnizații sau în cazul unui control al Inspecției Muncii.
Pentru salariat, verificarea nu înseamnă un conflict cu angajatorul, ci o măsură de protecție. După majorarea salariului minim, cei vizați direct sunt angajații cu salarii aflate la vechiul nivel minim sau sub noul prag de 4.325 lei brut. Aceștia ar trebui să urmărească dacă modificarea apare și în documentele oficiale, nu doar în statul de plată.
Ce trebuie reținut
Salariul minim brut a crescut la 4.325 lei de la 1 iulie 2026. Angajatorii trebuie să actualizeze salariile de bază aflate sub acest nivel și să transmită modificarea în REGES în termenul legal. Salariații pot verifica online datele din registru, prin zona dedicată din REGES Online, solicitând un extras în care apare și salariul de bază raportat de angajator.