DCBusiness › Articole recomandate › Angajatorii, obligați să recruteze activ persoane cu dizabilități! Ce schimbări aduce noul ordin?

Angajatorii, obligați să recruteze activ persoane cu dizabilități! Ce schimbări aduce noul ordin?

Oana Pavelescu
29 IANUARIE 2025
Femeie într-un cărucior cu rotile / Foto: Freepik
Un nou ordin al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care a intrat deja în vigoare, impune reguli stricte pentru recrutarea și raportarea angajărilor persoanelor cu dizabilități.

Organizațiile și instituțiile publice, obligate să notifice ONG-urile

Începând cu 2025, entitățile publice și private care au obligația de a angaja persoane cu dizabilități vor trebui să trimită cereri oficiale către organizațiile nonguvernamentale care activează în acest domeniu. Scopul acestei măsuri este informarea mai eficientă a persoanelor cu dizabilități despre oportunitățile de muncă disponibile.

Potrivit ordinului emis de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), organizațiile publice și private trebuie să:

  • Transmită cereri de recrutare către cel puțin trei ONG-uri relevante;

  • Furnizeze detalii despre posturile disponibile, competențele necesare și condițiile de angajare;

  • Informeze agențiile de ocupare a forței de muncă despre toate angajările făcute.

Raportare anuală obligatorie pentru firme și instituții

Pe lângă cererea de recrutare, angajatorii trebuie să trimită un raport anual până la 31 ianuarie, care să includă:

  • Lista funcțiilor ocupate de persoane cu dizabilități;

  • Numărul posturilor vacante și cele ocupate;

  • Competențele necesare pentru fiecare post.

Această raportare va fi transmisă către ANPD și ANOFM, iar firmele care nu respectă noile obligații riscă sancțiuni.

Scopul măsurilor: integrare mai eficientă pe piața muncii

Prin acest ordin, autoritățile doresc să îmbunătățească integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități, eliminând obstacolele birocratice și asigurând o transparență mai mare în procesul de recrutare. Organizațiile nonguvernamentale vor juca un rol activ în acest proces, facilitând comunicarea între angajatori și persoanele cu dizabilități.

Noua legislație va obliga angajatorii să ia măsuri concrete pentru respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități și să contribuie activ la reducerea inegalităților de pe piața muncii.

Oana Pavelescu
Oana Pavelescu este jurnalist specializat în domeniul economic și financiar, cu experiență solidă în analiza politicilor fiscale, a piețelor energetice și a evoluțiilor macroeconomice din România și din spațiul european. Abordează subiectele cu rigoare, atenție la detaliu și orientare către impactul concret asupra mediului de afaceri și asupra populației. Are expertiză în interpretarea documentelor oficiale – de la acte normative publicate în Monitorul Oficial până la rapoarte ale BNR, ANRE sau ale altor instituții-cheie – pe care le transformă în materiale clare, bine structurate și relevante pentru publicul interesat de economie, companii și politici publice.
Articole recomandate Vezi toate articolele