Vechime în muncă. Apare o nouă situație legată de concediile medicale

Care este argumentul inițiatorilor proiectului de lege
Care este argumentul inițiatorilor proiectului de lege

Este o propunere depusă în Senat, dar care se îndreaptă cu pași repezi spre votul final cu recomandare de aprobare.

Potrivit respectivului proiect de act normativ, perioadele mai mari de o lună în care funcţionarii publici de execuţie au raporturile de serviciu suspendate pentru incapacitate temporară de muncă vor reprezenta vechime în gradul profesional al funcției publice deținute.

Altfel spus, un funcționar public de execuție care nu s-a putut prezenta la locul de muncă, raporturile sale de serviciu fiind suspendate pe durata unui concediu pentru incapacitate temporară de muncă, va beneficia de recunoașterea acelei perioada ca vechime în gradul profesional al funcţiei publice de execuţie pe care funcţionarul public o deţine.

Foarte important de precizat este că vor fi luate în calcul concediile pentru incapacitate temporară de muncă cu o durată mai mare de o lună.

Nu este un act voluntar 

De altfel, în expunerea de motive se precizează că ”incapacitatea temporară de muncă nu reprezintă un act voluntar al angajatului, ci o materializare a unor episoade de boală sau a unor boli cronice, iar certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă pe o perioadă mai mare de o lună se eliberează numai în anumite condiții legate”. 

Astfel va mai apărea o situație, pe lângă cea existentă în prezent, potrivit căreia perioada în care funcționarul public de execuție a avut raporturile de serviciu suspendate de drept e considerată vechime în grad profesional.

Mai exact, Codul administrativ stabilește acum că acest lucru se întâmplă în cazul în care funcționarul public este desemnat să desfășoare activități în cadrul unor misiuni diplomatice ale României ori în cadrul unor organisme sau instituții ale Uniunii Europene sau în alte organisme sau instituții de drept public internațional, ca reprezentant al autorității sau instituției publice sau al statului român, pentru perioada respectivă.

De asemenea, mai există și situațiile în care suspendarea raportului de serviciu se face la inițiativa funcționarului public (atunci când e vorba despre concediul pentru creșterea copilului, cel de acomodare sau cel paternal, de participarea la campania electorală și altele), în majoritatea acestor cazuri, perioada de suspendare fiind considerată vechime în grad profesional.

Inițiatorii subliniază că o astfel de măsură e necesară, deoarece, “în momentul elaborării Ordonanței de urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, legiuitorul a pierdut din vedere că suspendarea de drept a raporturilor de serviciu ca urmare a unui episod de boală poate afecta vechimea în gradul profesional al funcției publice de execuție pe care funcționarul public o deține”.

Vârsta de pensionare. Perioadele care nu sunt considerate vechime în muncă

Conform legislației în vigoare, concediile de odihnă, de incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele la care au dreptul părinții pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copilului sunt luate în calcul la stabilirea drepturilor de pensie. Deși unele dintre acele perioade sunt necontributive, ele sunt asimilate ca stagii de cotizare.

Excepție de la regulă o constituie absențele nemotivate și concediile fără plată care, potrivit Codului muncii, se scad din vechimea în muncă. Așadar, concediile fără plată sunt cele care nu se vor lua în calcul pentru vechimea în muncă, dar nu cele de odihnă.

Stagiul de cotizare reprezintă perioada de timp pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii, precum și cea pentru care asigurații cu contract de asigurare socială au datorat și plătit contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Citește mai departe AICI

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9207
Diferența -0.0090
Zi precendentă 4.9297
USD
Azi 4.6726
Diferența -0.0125
Zi precendentă 4.6851
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 06-12-2022
EUR flag1 EUR = 4.9207 RON
USD flag1 USD = 4.6726 RON
GBP flag1 GBP = 5.7178 RON
CHF flag1 CHF = 4.9903 RON
AUD flag1 AUD = 3.1778 RON
DKK flag1 DKK = 0.6616 RON
CAD flag1 CAD = 3.4784 RON
HUF flag1 HUF = 0.0120 RON
JPY flag1 JPY = 0.0345 RON
NOK flag1 NOK = 0.4773 RON
SEK flag1 SEK = 0.4524 RON
XAU flag1 XAU = 269.7555 RON
Monede Crypto
1 BTC = 79455.32RON
1 ETH = 5893.74RON
1 LTC = 377.22RON
1 XRP = 1.79RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 4.06% p.a.
ROBOR:
3 luni: 7.75%
6 luni: 7.96%
12 luni: 8.22%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12119.15 1.63%
BET-BK 2253.20 1.44%
BET-FI 50459.39 0.66%
BET-NG 894.09 1.15%
BET-TR 23572.54 1.63%
BET-TRN 23454.84 1.63%
BET-XT 1057.55 1.43%
BET-XT-TR 2043.99 1.43%
BET-XT-TRN 2034.48 1.43%
BETAeRO 834.97 0.35%
BETPlus 1807.85 1.60%
RTL 27246.14 1.82%

Opinii

Adrian Negrescu / Foto: arhiva personală

Adrian Negrescu: Vremuri tulburi pe piața petrolului. Începe iar specula

Un lung lanț de circumstanțe care urmează să...

Adrian Negrescu, îngrijorat de evoluția petrolului
Numai ei știu adevărul despre această majorare

Acesta este adevărul despre majorarea pensiilor cu 12,5%

Un procent de creștere decis cu dificultate,...


Iti place noua modalitate de votare pe DCBusiness.ro?
POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2022 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.1.0