Disponibilizările vizează posturi "în principal duplicate" cu alte roluri din companie a declarat joi directorul general Mike Sievert într-o scrisoare adresată angajaților. Compania intenționează, de asemenea, să își reducă cheltuielile cu "lucrătorii și resursele externe", dar personalul din zona de retail și cei care lucrează direct cu clienții nu vor fi afectați, a precizat acesta.

"Eforturile de a atrage și a păstra clienții sunt semnificativ mai costisitoare decât erau în urmă cu doar câteva trimestre", a spus Sievert.

Reducerile de personal de la T-Mobile vin după luni de anunțuri de concedieri în masă la o serie de alte companii de tehnologie - inclusiv Microsoft și Meta - în timp ce firmele se confruntă cu un mediu economic incert, scrie CNN.

În cel mai recent raport trimestrial privind rezultatele sale de luna trecută, T-Mobile a raportat o scădere a vânzărilor cu 2,5% față de anul trecut, iar numărul net de clienți a scăzut ușor față de aceeași perioadă a anului precedent, deși a înregistrat un nivel record de pierderi de clienți și o creștere a profitului. Acțiunile T-Mobile au scăzut cu peste 7% din august anul trecut. Acțiunile se tranzacționau în scădere cu aproximativ 1% în urma anunțului de concediere.

În scrisoarea de joi, Sievert a declarat că, în cei trei ani de la încheierea achiziției operatorului rival Sprint, T-Mobile a lucrat pentru a raționaliza afacerile combinate și pentru a accelera dezvoltarea afacerii sale de internet de mare viteză. Cu toate acestea, el a sugerat că este important pentru companie să își restrângă acum atenția.

"Schimbările de astăzi au ca scop să ne concentrăm în mod eficient pe un set finit de strategii profitabile", a mai spus directorul general T-Mobile.

T-Mobile intenționează să notifice angajații care vor fi concediați până la sfârșitul lunii septembrie. Compania estimează că va fi nevoită să suporte o cheltuială de 450 de milioane de dolari în trimestrul din septembrie, legată de aceste concedieri, potrivit unui document de joi privind valorile mobiliare.

Angajații afectați vor primi "pachete competitive de concediere" în funcție de vechime, precum și dobândirea accelerată a acțiunilor, acces la servicii de tranziție în carieră și alte beneficii, le-a spus Sievert angajaților. El a adăugat că societatea nu plănuiește disponibilizări suplimentare și extinse de angajați în viitorul apropiat.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News