Schimbări majore pentru militari: Noi reguli pentru selecția și evoluția în carieră

A fost publicat în Monitorul Oficial un ordin pentru modificarea și completarea Normelor privind organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015.

Ordinul aduce o serie de modificări importante legislaţiei în domeniu, printre care se numără actualizări privind comisiile de selecţie, transmiterea tabelului cu funcțiile vacante sau desfăşurarea şedinţelor comisiei de selecţie.

De asemenea, ordinul mai aduce şi modificări, după cum urmează: 

Pentru încadrarea funcțiilor vacante prevăzute cu grade de generali/similari de șefi ai structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naționale și ai altor structuri subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale, cu excepția celor de șef al Statului Major al Apărării și director general al Direcției generale de informații a apărării, componența comisiei pentru desfășurarea interviului, respectiv locul, data și ora desfășurării acestuia se aprobă de către ministrul apărării naționale, la propunerea șefului Direcției generale management resurse umane. 

Pentru încadrarea altor funcții vacante prevăzute cu grade de generali/similari, în afara celor prevăzute la alin. (6) și
a celor din cadrul Statului Major al Apărării și al structurilor subordonate acestuia, componența comisiei pentru desfășurarea interviului, respectiv locul, data și ora desfășurării acestuia se aprobă de către ministrul apărării naționale, în urma propunerilor șefilor structurilor în ale căror state de organizare se regăsesc, înaintate ierarhic, cu avizul șefului Direcției generale management resurse umane.

Totodată, se prevede faptul că componența comisiilor pentru desfășurarea interviurilor, respectiv locul, data și ora desfășurării acestora pentru încadrarea funcțiilor vacante prevăzute cu grade de generali/similari din cadrul Statului Major al Apărării și al structurilor subordonate acestuia se stabilesc astfel:

a) pentru funcțiile prevăzute cu grade de general-locotenent/ similar, cu aprobarea ministrului apărării naționale, la
propunerea șefilor structurilor în ale căror state de organizare se regăsesc, înaintate ierarhic, cu avizul șefului Direcției generale management resurse umane;

b) pentru funcțiile prevăzute cu grade de general de brigadă/similar și general-maior/similar, cu aprobarea șefului
Statului Major al Apărării; unul dintre membrii comisiei de interviu este desemnat de către ministrul apărării naționale, odată cu aprobarea publicării funcțiilor vacante în Buletinul Informativ al Armatei.”

În plus, la articolul 422, alineatele (11)-(5) se modifică și vor avea următorul cuprins:

„(11) Cadrele militare care încheie misiunile permanente în străinătate pot solicita participarea la procesul de ierarhizare și selecție în vederea numirii în funcții publicate în Buletinul Informativ al Armatei, în primele 6 luni din ultimul an de misiune, calculate de la data estimată a finalizării acesteia.

(2) În situația în care cadrele militare nu au optat sau au optat, dar nu au fost selecționate pentru încadrarea unei funcții publicate în Buletinul Informativ al Armatei, în termenul prevăzut la alin. (11), acestea se numesc în funcții după următorul algoritm:

a) identificarea, de către șefii structurilor centrale care, potrivit reglementărilor în vigoare, gestionează posturile
permanente în străinătate, în cadrul structurilor proprii, a funcțiilor vacante cu gradul cel puțin egal și situate la cel mult același nivel ierarhic cu cel al funcțiilor în care au fost numite cadrele militare pe timpul misiunii, corespunzătoare pregătirii și experienței profesionale ale acestora;

b) în situația în care nu au fost identificate funcții vacante în cadrul structurilor proprii, șefii structurilor centrale care gestionează posturile permanente în străinătate solicită funcții vacante în cadrul tuturor structurilor Ministerului Apărării Naționale, cu excepția Direcției generale de informații a apărării, în condițiile prevăzute la lit. a);

c) punerea funcțiilor vacante identificate în condițiile lit. a) și b) la dispoziția cadrelor militare, cu cel puțin 3 luni înainte de data la care acestea încheie misiunea;

d) exprimarea de către cadrele militare, prin raport personal, a opțiunii privind încadrarea uneia dintre funcțiile puse la dispoziție, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data comunicării funcțiilor prevăzute la lit. c); cadrele militare au obligația să opteze pentru una dintre funcțiile puse la dispoziție;

e) în situația în care mai multe cadre militare își exprimă opțiunea pentru încadrarea aceleiași funcții vacante, dintre cele puse la dispoziție, structurile în a căror evidență se află acestea transmit rapoartele personale și documentele specifice secretariatelor tehnice ale comisiei de selecție nr. 1, 2 sau 3, după caz, indiferent de structura în care se regăsesc funcțiile vacante, în maximum 3 zile lucrătoare de la primirea rapoartelor personale;

f) analizarea și ierarhizarea în cadrul comisiilor de selecție a cadrelor militare, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la primirea documentelor;

g) solicitarea opțiunilor cadrelor militare care nu s-au clasat pe primul loc, pentru încadrarea funcțiilor rămase vacante dintre cele puse la dispoziție, pentru care nu au fost formulate opțiuni, și reluarea activităților menționate la lit. d)-f), după caz;

h) înaintarea propunerilor de numire în funcții, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la finalizarea activităților prevăzute la lit. f) și g), după caz.

Ordinul complet poate fi studiat aici (format PDF, pag. 6-9).