Depunerea dosarului și aprobarea pensiei anticipate nu înseamnă automat că începe și plata. Pentru salariați, momentul decisiv este încetarea calității de asigurat. În plus, comunicarea deciziei de pensionare produce efecte asupra contractului de muncă, un detaliu esențial pentru cei care vor să continue activitatea.
Casa Națională de Pensii Publice precizează că pensia anticipată „se plăteşte de la data încetării calităţii de asigurat” pentru categoriile vizate de lege. Prin urmare, data de la care dreptul este acordat poate fi diferită de data de la care pensia trebuie plătită, conform informațiilor furnizate de CNPP.
Pentru veniturile obținute în baza unui contract individual de muncă, răspunsul este nu: beneficiarii pensiei anticipate se află printre excepțiile de la regula cumulului pensiei cu veniturile profesionale. Restricția se aplică și veniturilor din raporturi de serviciu, precum și anumitor funcții și mandate prevăzute de lege, mai explică CNPP.
Primul este data acordării dreptului. Dacă cererea este înregistrată în termen de 30 de zile de la îndeplinirea condițiilor, pensia se acordă de la data îndeplinirii acestora. Dacă termenul este depășit, acordarea începe de la înregistrarea cererii.
Al doilea este emiterea și comunicarea deciziei. Prin acest document, casa teritorială soluționează cererea și stabilește drepturile solicitantului.
Al treilea este data de la care pensia se plătește. Pentru pensia anticipată a persoanelor din categoriile menționate, legea introduce condiția încetării calității de asigurat. Așadar, depunerea cererii în termen nu înlătură această condiție, conform Legii nr. 360/2023, articolele 90–93.
Situația „am decizia în mână, dar continui să lucrez” are o nuanță suplimentară pentru salariați.
Potrivit articolului 56 alineatul (1) litera c) din Codul muncii, contractul individual de muncă existent încetează de drept la comunicarea deciziei de pensie anticipată.
Prin urmare, salariatul nu poate presupune că vechiul contract continuă automat până când hotărăște el să renunțe la salariu sau până când primește prima pensie.
Angajatorul trebuie să constate în scris încetarea de drept, în termenul legal de cinci zile lucrătoare, și să comunice decizia în alte cinci zile lucrătoare. Actul angajatorului constată încetarea intervenită, potrivit Codului muncii la articolul 56.
Să presupunem că un salariat îndeplinește condițiile și depune cererea la 1 septembrie. Casa de Pensii emite decizia la 25 septembrie, iar aceasta îi este comunicată la 2 octombrie. Până atunci, persoana lucrează în baza contractului existent.
În acest exemplu, presupunând că nu există alte raporturi profesionale incompatibile:
Aplicarea acestor reguli înseamnă că intervalul anterior, în care persoana a rămas salariat, nu devine automat o perioadă pentru care va încasa ulterior și pensie anticipată. Exemplul rezultă din coroborarea regulii de plată cu cea privind încetarea contractului, mai spune Codul muncii.
Încheierea unui nou contract de muncă după pensionare nu permite cumulul obișnuit al salariului cu pensia anticipată. Nici un contract cu timp parțial nu este exceptat doar pentru că venitul este mic: pentru această categorie de pensionari, CNPP nu indică un plafon salarial sub care cumulul ar fi permis.
Dacă pensia anticipată este deja în plată, realizarea veniturilor salariale determină suspendarea acesteia începând cu luna următoare celei în care a intervenit situația. Acest mecanism trebuie deosebit de începerea inițială a plății după pensionare.
Mai există o diferență practică: data legală de început a plății nu reprezintă obligatoriu ziua în care banii apar în cont.
Pentru verificarea unui dosar, solicitantul ar trebui să ceară casei teritoriale să clarifice data de început a plății și dacă sunt necesare documente suplimentare privind încetarea activității. O întârziere administrativă trebuie deosebită de situația în care condiția legală pentru plată încă nu era îndeplinită.
