Magazinele din Marea Britanie au început să încuie ciocolata în cutii antifurt
25 Februarie 2026
Prima lună din 2026 aduce patru zile libere legale pentru majoritatea salariaților, deși în calendar sunt trecute cinci sărbători recunoscute oficial. Diferența apare din faptul că una dintre zilele nelucrătoare cade într-o zi de sâmbătă, ceea ce reduce efectiv beneficiul pentru angajații cu program standard, de luni până vineri.
Ianuarie începe cu o minivacanță de patru zile
Primele două zile libere legale ale anului sunt 1 și 2 ianuarie, care în 2026 pică joi și vineri. Astfel, pentru salariații cu program obișnuit de lucru, aceste zile creează o minivacanță de patru zile, de joi până duminică inclusiv, fără a fi nevoie de zile de concediu.
Angajații care sunt obligați să lucreze în aceste zile, din motive legate de specificul activității, trebuie să primească fie zile libere în compensare, fie un spor salarial, potrivit prevederilor legale.
Boboteaza, Sfântul Ioan și 24 ianuarie completează luna
Următoarele zile libere legale din ianuarie sunt 6 și 7 ianuarie, când se sărbătoresc Botezul Domnului (Boboteaza) și Sfântul Ioan. Acestea pică în cursul săptămânii și sunt libere pentru toți salariații, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau privat.
Ultima zi liberă legală a lunii este 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române, însă aceasta cade într-o zi de sâmbătă. Din acest motiv, salariații cu program de lucru de luni până vineri nu vor beneficia de o zi liberă suplimentară în timpul săptămânii.
În total, din cele cinci zile libere legale din ianuarie, doar patru sunt resimțite efectiv de angajații cu program standard.
Codul muncii prevede 17 zile libere legale pe parcursul anului. Dintre acestea, 12 pică în timpul săptămânii, însă două se suprapun, ceea ce face ca, în practică, salariații să beneficieze de doar 11 zile libere legale în cursul săptămânii în 2026.
Citește și: O nouă zi liberă pentru români. Motivul din spatele propunerii
Cine lucrează de sărbători și ce drepturi are
Nu toate categoriile de angajați își pot întrerupe activitatea în zilele declarate nelucrătoare. Sunt vizate domenii precum sănătatea, alimentația publică, transporturile, dar și anumite sectoare de producție, unde oprirea activității nu este posibilă.
Pentru acești salariați, legea obligă angajatorii să acorde zile libere plătite în termen de 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil din motive obiective, angajații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală.
Nerespectarea acestor obligații constituie contravenție și poate fi sancționată cu amenzi de până la 10.000 de lei, potrivit legislației în vigoare.
