Legea 296/2021 instituie o nouă amendă pentru firmee menționate mai sus, cuprinsă între 25.000 și 40.000 lei, în cazul în care medierea între compania din străinătate și lucrătorul român are altă finalitate decât stabilirea unui raport de muncă, precizează Avocatnet.

Printre obligațiile nou introduse se numără:

- asigurarea că, anterior deplasării lucrătorilor, aceștia dețin toate documentele necesare accesului și exercitării dreptului la muncă în statul de primire;

- asigurarea că lucrători plasați beneficiază de timp suficient pentru studierea ofertelor ferme de muncă, înainte să le semneze. Durata minimă alocată este de cinci zile pentru lucrătorii aflați la prima mediere și de două zile pentru cei care au mai beneficiat de pe urma acestor servicii;

- suportarea costurilor repatrierii cetățenilor români, dacă aceștia au fost plasați în străinătate fără să fi fost îndeplinite condițiile necesare pentru plasarea lucrătorului (existența unui contract de muncă sau document similar, asigurare medicală și altele), dacă aceste costuri nu sunt suportate de către angajator.

Citește și Stagiu de cotizare la pensie. Proiect de lege adoptat tacit

Citește și Codul rutier. Se schimbă limita de viteză. Amenzi și mai mari

Citește și Ce pățești dacă împrumuți mașina personală? Scoți bani din buzunar

Lucrătorii români care, după semnarea contractului de mediere, nu își respectă obligațiile ce decurg din acesta, vor fi nevoiți să achite până la 200 de euro (prevedere introdusă în vară de OUG 33/2021), cu excepția cazului în care au fost agreate contractual și plătite alte sume - prevedere nouă, adusă de Legea 296/2021.

Obligațiile nou introduse se adaugă deja celor apărute în primăvara acestui an, prin OUG 33/2021, prin care agențiile și furnizorii de plasare trebuie să asigure lucrătorilor români transportul în statul de primire, prin firme autorizate, dacă deplasarea se face în grupuri mai mari de 10 persoane, să raporteze Inspectoratului Teritorial de Muncă contractele încheiate cu cel puțin cinci zile înainte de plecarea lucrătorilor în străinătate și să păstreze la sediu social contractul de mediere, precum și câte o copie, în limba română și cea a statului de unde provine angajatorul, a contractului individual de muncă (sau a unui exmplar al documentului echivalent) pentru o perioadă de trei ani de la data încetării acestuia, amintește sursa citată.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.