Subvenții diferențiate pentru persoanele cu dizabilități

Oana Pavelescu / 21 oct 2019 / 17:40
Subvențiile se vor acorda diferențiat pentru grade diferite de handicap / Foto: freepik.com
Subvențiile se vor acorda diferențiat pentru grade diferite de handicap / Foto: freepik.com

Persoanele cu dizabilități vor putea fi angajate în funcție de gradul de handicap iar subvențiile lor pentru intregrarea acestora se vor acorda diferențiat în funcție de gradul handicapului.

În expunerea de motive, inițiatorii noii prevederi spun că gradul de handicap accentuat scade șansele unei persoane de a se angaja, firmele preferând persoane cu dizabilități ușoare, care au finalizat studii în domeniu sau au un minim de pregătire şi o stare psiho-socială stabilă. În plus, angajatorii trebuie să plătească și personal de suport, oamenii care trebuie să se ocupe de facilitarea condițiilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități și integrarea acestora în muncă: “În prezent, unităţile protejate şi întreprinderile sociale de inserţie nu au nici o facilitate suplimentară comparativ cu angajatorii clasici, deşi acestea angajează persoane din categoria greu ocupabile, pentru care oferă un pachet integrat de servicii psiho-sociale, profesionale şi de tranziţie spre piaţa muncii, fiind practic un suport pentru angajatorii clasici”.

Noua inițiativă are următoarele prevederi:

Lege privind completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă

Art. 80 (2) – Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute la alin. (1) pe o perioadă de 18 luni. Pentru persoanele cu handicap, indiferent dacă sunt sau nu absolvenţi, care fac parte din categorii vulnerabile, definite în acord cu Legea Asistenţei Sociale 292/2011 şi angajate în unităţi protejate autorizate conform Legii nr. 448/2006 sau în întreprinderi sociale de inserţie autorizate conform Legii nr. 219/2015, suma prevăzută la alin. (1) se acordă pe o perioadă de maxim 3 ani de la angajare, diferenţiat pe grad de handicap.

Criteriile de încadrare în grad de handicap, modificate

Art. 85, alin. (1) se completează după cum urmează:

Art. 85. – (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni. Excepţia de la această prevedere este pentru angajatorii din categoria unităţilor protejate autorizate conform Legea nr. 448/2006 şi a întreprinderilor sociale de inserţie autorizate conform Legii nr. 219/2015, în care subvenţia este acordată pentru o perioadă de maxim 36 de luni de la data angajării cu condiţia asigurării de măsuri de suport de tranziţie a persoanei pe piaţa clasică a muncii.

În cazul angajării persoanelor cu dizabilităţi greu ocupabile încadrate în categoria de grup vulnerabil conform prevederilor art. 6, alin 1, litera h) din Legea Economiei Sociale nr. 219/2015 şi a art. 2, literele a)-f) din normele de aplicare a Legii Economiei Sociale, subvenţia se acordă diferenţiat pe grad de handicap astfel:

- Pentru gradul I de handicap, se acordă subvenţia legală înmulţit cu 2,5;

- Pentru gradul II de handicap, se acordă subvenţia legală înmulţit cu 2;

- Pentru gradul III de handicap, se acordă subvenţia legală înmulţit cu 1,5.

Unităţile protejate şi întreprinderile sociale de inserţie vor trebui să asigure în cele 36 de luni de subvenţionare a măsurilor de suport pentru tranziţia persoanei din grup vulnerabil pe piaţa clasică a muncii, în caz contrar, vor fi obligate să restituie subvenţia primită sau să asigure continuitatea locului de muncă încă 18 luni fără a mai beneficia de subvenţie.

Art. 85 alin. (4) se completează după cum urmează:

(4) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la alin. (1) si (2) anterior termenului de 18 luni sunt obligaţi să restituie, în totalitate, Agenţiilor pentru Ocuparea Forţei de Muncă sumele încasate pentru fiecare persoană pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menţionat, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din motivele prevăzute la art. 83 alin. (2). Excepţia de la această prevedere este pentru angajatorii din categoria unităţilor protejate autorizate conform Legii nr. 448/2006 şi a întreprinderilor sociale de inserţie autorizate conform Legii nr. 219/2015 care trebuie să facă dovada că în perioada de subvenţionare de maxim 36 de luni, persoana din grupul vulnerabil a fost angajată pe piaţa convenţională a muncii şi a beneficiat de servicii de tranziţie între minim 1-3 luni de la angajare la noul loc de muncă sau persoana continuă să lucreze în unitatea protejată sau întreprinderea socială de inserţie minim 18 luni fără a beneficia de subvenţie sau dacă încetarea raporturilor de muncă a avut loc din motivele prevăzute la art. 83 alin. (2).

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.8415
Diferența 0.0019
Zi precendentă 4.8396
USD
Azi 4.4172
Diferența -0.0234
Zi precendentă 4.4406
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 27-05-2020
EUR flag1 EUR = 4.8415 RON
USD flag1 USD = 4.4172 RON
GBP flag1 GBP = 5.4384 RON
CHF flag1 CHF = 4.5621 RON
AUD flag1 AUD = 2.9233 RON
DKK flag1 DKK = 0.6494 RON
CAD flag1 CAD = 3.1804 RON
HUF flag1 HUF = 0.0139 RON
JPY flag1 JPY = 0.0410 RON
NOK flag1 NOK = 0.4445 RON
SEK flag1 SEK = 0.4587 RON
XAU flag1 XAU = 244.5322 RON
Monede Crypto
1 BTC = 39166.30RON
1 ETH = 890.33RON
1 LTC = 187.29RON
1 XRP = 0.86RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 2.44% p.a.
ROBOR:
3 luni: 2.42%
6 luni: 2.52%
12 luni: 2.59%
EURIBOR:
3 luni: -0.2750 %
6 luni: -0.1450 %
12 luni: -0.0830 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 8705.75 0.20%
BET-BK 1693.05 1.12%
BET-FI 44542.79 0.50%
BET-NG 689.59 0.22%
BET-TR 14171.46 0.20%
BET-XT 800.06 0.34%
BET-XT-TR 1311.13 0.34%
BETPlus 1303.49 0.19%
RTL 18098.23 0.16%

Opinii

Aurul a avut o evoluţie spectaculoasă în ultimul an şi jumătate

Tradeville: Aurul rămâne o investiție ATRACTIVĂ în această perioadă

Aurul a avut o evoluţie spectaculoasă în...

Ministrul Educaţiei şi Cercetării, Monica Anisie

Monica Anisie: Tinerii noştri au nevoie de un sistem de educaţie restructurat

Tinerii români au nevoie de un sistem de...

Medicament promovat de Donald Trump, suspendat de OMSMedicament promovat de Donald Trump, suspendat de OMS

Medicament promovat de Donald Trump, suspendat de OMS

Organizaţia Mondială a Sănătăţii (OMS) a...

Comunicate de presa

Serviciul Staiacasa Plus lansat de Poșta Română

Medicamente la ușă, pentru clujeni

Poşta Română a încheiat un acord...

UNICEF și Poşta Română își unesc eforturile pentru prevenirea infecţiei cu COVID-19.

UNICEF şi Poşta Română, parteneriat pentru prevenirea răspândirii COVID-19

UNICEF și Poşta Română își unesc...

Măsuri fiscal-bugetare de susținere a IMM-urilor. Credite, dobânzi

Ministerul Finanțelor Publice va implementa...

Istanbul
Istanbul
Istanbul
Istanbul
Istanbul
Istanbul
Istanbul
Istanbul
Istanbul
Istanbul
Istanbul
Istanbul

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES

Copyright 2020 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
nxt.23
YesMy