Lucrătorii români care doresc să lucreze temporar sau sezonier ar trebui să beneficieze de indemnizații sau de același nivel de rambursare a cheltuielilor de transport, cazare și masă, ca lucrătorii detașați departe de casă din rațiuni profesionale, se arată în expunerea de motive. 

Prin urmare, proiectul de lege stabilește că, la negocierea cu alte state a acordurilor, înțelegerilor, tratatelor sau convențiilor, partea română trebuie să solicite condiții mai bune de cazare, acordarea de indemnizații pentru hrană și decontarea transportului dus-întors pentru lucrătorii români

“Pentru lucrătorii sezonieri, la negocierea acordurilor, înţelegerilor, tratatelor sau convenţiilor (...), partea română negociază inclusiv condiţiile de cazare oferite de angajatori, care trebuie să respecte normele naţionale din statul de primire, acordarea unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice, decontarea cheltuielilor de transport dus-întors către domiciliul din România, pe perioada în care lucrătorii sezonieri și-au desfășurat efectiv activitatea”, scrie în proiect.

Informații obligatorii 

Documentul vine cu modificări și în privința informațiilor ce trebuie incluse în ofertele ferme din contractele de muncă în străinătate, precum: 

- datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia;

- durata ofertei ferme;

- durata angajării în luni/zile, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

- durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă a repausului periodic;

- remuneraţia brută şi netă, tariful orar şi/sau salariul lunar brut şi net, moneda în care se efectuează plata, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului;

- salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislaţia statului de primire;

- sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale;

- durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislaţia statului de primire;

- încheierea şi semnarea unei asigurări sănătate a angajaţilor români, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din statul de primire;

- acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

- obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa lucrătorilor cetăţeni români;

Citește și Locuri de muncă în România. Mircea Coşea: Avem întârzieri de 100 de ani

- taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;
datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de primire. Lista este oricum mai mare. 

Suplimentar, tot ca o măsură de protecție a celor ce lucrează temporar în străinătate, ofertele ferme vor fi redactate atât în limba statului de primire sau într-o altă limbă de circulaţie internaţională, cât şi în limba română.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.