Cât costă o seară de Dragobete în 2026 comparativ cu anul trecut
24 Februarie 2026
În contextul stimulării forțe de muncă afectată ca urmare a efectelor produse de pandemie, statul a decis finanțarea mai multor indemnizații.
În urma decretului nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României și Ordonanțele Militare piața forței de muncă a avut de suferit, astfel că la Camera deputaților a fost înaintat un proiect de lege prin care vor fi finanțate de stat patru feluri de indemnizații:
1. indemnizația de șomaj tehnic, pe perioada 15.05.2020 – 31.03.2021, pentru salariații ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, la dată încetării stării de urgență;
2. indemnizația în cuantum de 60% din salariul de baza corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 15.05.2020 – 31.08.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența până la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator;
Ajutoare sociale, majorare substanțială. Indicatorul social de referință, majorat la 1.200 de lei
3. indemnizația în cuantum de 40% din salariul de baza corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 31.08.2020 – 30.11.2020, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența până la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator;
4. indemnizația în cuantum de 20% din salatiul de baza corespunzător locului de muncă ocupat, pe perioada 01.12.2020 – 31.03.2021, pentru angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt declarate active, fiind anterior suspendate temporar în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, diferența până la valoarea salariilor de încadrare fiind suportată de angajator.
