Marile companiile au decis să adopte politica transparenței totale

Georgel Simionică / 05 noi 2022, 15:12
Schimbare radicală de abordare a marilor companii
Schimbare radicală de abordare a marilor companii

Pe măsură ce tot mai multe state sin SUA și orașe solicită includerea unor intervale de salarizare în anunțurile de angajare, crește presiunea asupra companiilor pentru ca acestea să furnizeze aceste informații pentru toate posturile vacante din SUA, nu doar acolo unde acest lucru este este cerut prin lege.

Unele companii care adoptat timpuriu această măsură, printre acestea numărândeu-se Airbnb Inc. care publică deja aceste informații în toate anunțurile sale, iar Microsoft Corp. a promis că va începe să impună această nouă regulă de anul viitor, atunci când acest lucru va deveni lege în statul său de origine, Washington. Dar, pe măsură ce numărul orașelor și statelor care adoptă legi privind transparența salarială crește, tot mai mulți angajatori adoptă această practică.

Până în prezent, Colorado, Washington, California și New York City au adoptat reglementări privind transparența salarială. Legislativul statului New York a adoptat, de asemenea, o lege similară care, dacă va fi semnată de guvernator, va intra în vigoare 270 de zile mai târziu. În plus, Connecticut, Nevada și Maryland au reglementări care impun ca informațiile privind salarizarea să fie împărtășite solicitanților de locuri de muncă la cerere, iar Rhode Island urmează în curând să le urmeze.

Secretomania devine interzisă

Scopul final al acestor legi este de a ajuta grupurile subplătite și subreprezentate din punct de vedere istoric - cum ar fi femeile și persoanele de culoare - să aibă o șansă mai bună de a obține o remunerație echitabilă. Înarmați cu date, aceștia pot intra în procesul de angajare cu o idee despre ceea ce ar putea câștiga, în loc să fie nevoiți să negocieze în orb. Diferența de remunerare la nivel național pentru femeile din SUA s-a oprit la aproximativ 83 de cenți la dolar pentru femei. Pentru anumite grupuri minoritare, este mult mai rău, potrivit Biroului de recensământ al SUA și Biroului de statistică a muncii din SUA. 

Cele mai multe companii spun că îndeplinesc cerințele legilor în toate jurisdicțiile de angajare, dar nu reușesc să divulge remunerațiile la nivel național. Pentru locurile de muncă care se promovează ca fiind echitabile și progresiste, reticența în a împărtăși datele privind salariile poate îndepărta angajații și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, a declarat Tauseef Rahman, partener la firma de consultanță Mercer, care a studiat evoluția transparenței salariale. 

"Există un risc de ipocrizie", a spus el. "O companie care se laudă cu echitatea salarială, dar respectă doar strictul necesar pentru transparența listelor de locuri de muncă, transmite un mesaj contradictoriu: "Vorbești mult despre X, dar nu spui nimic despre Y. De ce?"".

Reacțiile marilor companii

Reprezentanții Airbnb a declarat la 15 septembrie că, începând din acest an, împărtășește intervalele de angajare cu salariul de bază pentru anunțurile de angajare din SUA, cu planuri de a extinde acest lucru la rolurile deschise cu sediul în anumite țări din afara SUA în 2023.

Și Google al Alphabet Inc. a început să listeze intervale de salarizare cu anunțurile de angajare naționale la 1 noiembrie.

Compania de plăți American Express a început să afișeze salariile cu toate anunțurile de angajare înainte de termenul limită de 1 noiembrie din New York. American Express dezvăluie, de asemenea, salariul mediu pentru angajații săi existenți.

Banca Citigroup început să afișeze intervale salariale cu toate anunțurile de angajare la 20 octombrie. Citigroup a fost, de asemenea, printre primele companii care au dezvăluit diferența mediană de salarizare între femei și bărbați pentru angajații din SUA, ceea ce nu este obligatoriu prin lege.

Site-ul de turism Grupul Expedia va începe să afișeze intervale salariale pentru toate rolurile din SUA începând cu 1 ianuarie 2023.

International Business Machines (IBM) a început să afișeze informații despre salarii cu toate anunțurile de angajare la 1 noiembrie.

Compania de tehnologi Microsoft a declarat că va începe să afișeze salariile cu toate posturile noi de muncă începând cu 2023. Microsoft dezvăluie, de asemenea, salariul mediu în funcție de sex și rasă pentru forța sa de muncă din SUA. 

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9297
Diferența 0.0113
Zi precendentă 4.9184
USD
Azi 4.6851
Diferența -0.0532
Zi precendentă 4.7383
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 02-12-2022
EUR flag1 EUR = 4.9297 RON
USD flag1 USD = 4.6851 RON
GBP flag1 GBP = 5.7419 RON
CHF flag1 CHF = 5.0142 RON
AUD flag1 AUD = 3.1935 RON
DKK flag1 DKK = 0.6629 RON
CAD flag1 CAD = 3.4860 RON
HUF flag1 HUF = 0.0120 RON
JPY flag1 JPY = 0.0349 RON
NOK flag1 NOK = 0.4803 RON
SEK flag1 SEK = 0.4537 RON
XAU flag1 XAU = 271.1673 RON
Monede Crypto
1 BTC = 79625.29RON
1 ETH = 6034.27RON
1 LTC = 360.38RON
1 XRP = 1.83RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 4.06% p.a.
ROBOR:
3 luni: 7.78%
6 luni: 7.98%
12 luni: 8.23%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 11924.70 1.65%
BET-BK 2221.28 1.44%
BET-FI 50127.35 0.55%
BET-NG 883.96 0.71%
BET-TR 23194.59 1.65%
BET-TRN 23078.77 1.65%
BET-XT 1042.60 1.50%
BET-XT-TR 2015.11 1.50%
BET-XT-TRN 2005.74 1.50%
BETAeRO 832.05 1.18%
BETPlus 1779.36 1.58%
RTL 26759.92 1.53%

Opinii

Adrian Negrescu / Foto: arhiva personală

Adrian Negrescu: Vremuri tulburi pe piața petrolului. Începe iar specula

Un lung lanț de circumstanțe care urmează să...

Adrian Negrescu, îngrijorat de evoluția petrolului
Numai ei știu adevărul despre această majorare

Acesta este adevărul despre majorarea pensiilor cu 12,5%

Un procent de creștere decis cu dificultate,...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2022 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.1.0