Drepturi suplimentare obținute de salariați în 2022

Bine de știut pentru toți angajații
Bine de știut pentru toți angajații

În 2022, salariații au dobândit o serie de noi beneficii. Este vorba, printre altele, de dreptul de a cere mutarea pe un post vacant mai favorabil sau dreptul de a fi protejați dacă raportează anonim încălcări ale legislației.

1. Începând din 2022, salariații pot beneficia de 10 zile libere pentru urgențe familiale, acestea fiind plătite, dar care trebuie recuperate ulterior.

2. Dreptul de a cere concediu pentru a îngriji o rudă grav bolnavă, așa numitul concediu de îngrijitor permite salariatului să acorde îngrijire sau sprijin unui membru al familiei sau unei persoane cu care locuiește în gospodărie și care suferă de boli grave. Noul concediu poate avea o durată de cel mult cinci zile lucrătoare pe an și se acordă la cerere.

3. Durata concediului paternal este acum de zece zile lucrătoare, față de cinci, anterior. Prelungirea la 15 zile a concediului paternal, prin obținerea unui atestat de absolvire a cursului de puericultură, se acordă salariaților tați pentru fiecare nou-născut, nu doar pentru primul, așa cum era anterior. 

4. Dreptul de a primi mai multe informații înainte de a semna contractul individual de muncă (CIM), adică un document care să cuprindă, mai nou, mai multe detalii suplimentare referitoare, printre altele, la procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, precum și dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator.

5. Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în contractul de muncă, precum natura locului de muncă, metoda de plată a salariului, condițiile de efectuare și de compensare sau plată a orelor suplimentare, condițiile perioadei de probă, nu doar durata acesteia etc.

6. Alt drept este cel de a nu fi supus unei noi perioade de probă, în cazul în care salariatul semnează un contract de muncă asemănător cu anteriorul la același angajator. 

7. Dreptul de a primi, în scris, detalii despre beneficiile extrasalariale, respectiv sporuri, bonusuri, abonamentul medical privat ori tichete de masă sau cadou, etc. 

8. Dreptul de a solicita mutarea pe un post vacant mai favorabil, cu condiția încheierii perioadei de probă și a existenței unei vechimi de cel puțin șase luni la același angajator.

9. Dreptul de a cere un program de muncă individualizat, ce poate însemna de la împărțirea duratei zilnice de lucru în două perioade (una fixă și una variabilă) la telemuncă sau muncă la domiciliu sau chiar programe de muncă cu timp redus de lucru.

10. Dreptul de a nu fi concediat pentru cererea drepturilor apărute recent. 

11. Dreptul de a fi informat despre politica de formare profesională a angajatorului. Și în situația în care nu are obligația de avea un plan de formare profesională, angajatorul tot ar trebui să menționeze, în regulamentul intern, acest lucru.

12. Dreptul de a obține acces direct în Revisal din 2025. 

13. Mai multe drepturi introduse de noua lege a dialogului social. Astfel, salariații au dreptul de a-și alege reprezentanți și când lucrează într-o firmă mai mică, prin proceduri pe care le stabilesc ei, nu angajatorii, dreptul de a fi informați anual despre drepturile lor individuale ori cele colective, chiar dacă lucrează într-o firmă care nu are sindicat, dreptul de a nu fi concediați dacă au mandat de reprezentare a colegilor pentru acțiunile pe care le fac în această calitate, dreptul de a-și înființa un sindicat mai ușor sau dreptul ca cei ce rămân fără slujbă să rămână membri de sindicat, dacă înainte de încetarea contractului individual de muncă făceau parte dintr-unul, și dreptul șomerilor de a adera la un sindicat.

14. Dreptul de a fi protejat dacă raportează anonim încălcări ale legislației. Legea avertizorilor de integritate stabilește că avertizorul în interes public care, în mod anonim, a raportat sau a divulgat public informații referitoare la încălcări ale legii, dar este ulterior identificat și suferă represalii beneficiază de măsurile de protecție, sprijin și reparatorii din noua lege.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9005
Diferența -0.0019
Zi precendentă 4.9024
USD
Azi 4.4823
Diferența 0.0191
Zi precendentă 4.4632
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 05-02-2023
EUR flag1 EUR = 4.9005 RON
USD flag1 USD = 4.4823 RON
GBP flag1 GBP = 5.4945 RON
CHF flag1 CHF = 4.9076 RON
AUD flag1 AUD = 3.1660 RON
DKK flag1 DKK = 0.6582 RON
CAD flag1 CAD = 3.3580 RON
HUF flag1 HUF = 0.0127 RON
JPY flag1 JPY = 0.0349 RON
NOK flag1 NOK = 0.4473 RON
SEK flag1 SEK = 0.4328 RON
XAU flag1 XAU = 275.3749 RON
Monede Crypto
1 BTC = 102630.01RON
1 ETH = 7272.31RON
1 LTC = 429.31RON
1 XRP = 1.78RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 5.71% p.a.
ROBOR:
3 luni: 7.15%
6 luni: 7.50%
12 luni: 7.87%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12275.89 0.13%
BET-BK 2334.60 0.08%
BET-FI 49974.13 0.56%
BET-NG 914.29 0.24%
BET-TR 23877.03 0.13%
BET-TRN 23757.81 0.13%
BET-XT 1068.73 0.18%
BET-XT-TR 2065.88 0.18%
BET-XT-TRN 2056.25 0.18%
BETAeRO 890.50 0.57%
BETPlus 1833.38 0.09%
RTL 27399.41 0.25%

Opinii

Analistul face o analiză a rezervelor / Foto: Freepik

Cât de pregătită este România pentru frigul care se anunță

Dumitru Chisăliță, expert în energie, face o...

Adrian Negrescu
Sunt trei factori care vor determina această evoluție

Prețul benzinei. Adrian Negrescu spune ce se va întâmpla de luna viitoare

Analistul economic Adrian Negrescu a vorbit...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2023 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.1.0