Concedierea colectivă. Ce drepturi au angajații

Oana Pavelescu / 24 Martie 2020 / 17:42
Firmele trebuie să țină cont de mai multe prevederi ale Codului Muncii în cazul concedierii colective
Firmele trebuie să țină cont de mai multe prevederi ale Codului Muncii în cazul concedierii colective

În plină pandemie provocată de noul coronavirus, destul de multe firme fac concedieri sau concedieri colective, însă concedierea colectivă nu este un lucru simplu și nu poate fi făcut oricum.

Codul Muncii are prevederi precise legate de metotologia și pașii care trebuie făcuți pentru o astfel de măsură.

Concedierea colectivă poate fi făcută numai în cazul desființării locurilor de muncă, angajatorul trebuie să organizeze consultări și trebuie să anunțe autoritățile din domeniul muncii.

Cu alte cuvinte, un angajator nu poate face o concediere colectivă de capul lui, fără să anunțe din timp ce intenții are.

Angajatorii sunt obligați de lege să organizeze în timp util consultări cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților, așa cum este prevăzut la articolele 68-74 din Codul muncii.

Citește și: Putem vorbi despre un efect de domino. Pericol pentru firme

Consultările trebuie făcute măcar pentru a se discuta modul prin care se poate evita concedierea ori reducerea numărului celor care urmează să fie disponibilizați cât și ajutorul pentru recalificarea ori conversiea profesională pentru cei care sunt dați afară.

Compania care intenționează să procedeze la concedierea colectivă are obligația de a trimite notificări către sindicat, ITM și agenția agenția teritorială de ocupare a forței de muncă o notificare în care se vor comunica următoarele informații:

  • numărul total și categoriile de salariați;

  • motivele care determină concedierea preconizată;

  • numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;

  • criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

  • măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

  • măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

  • data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

  • termenul înăuntrul căruia sindicatul sau reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.

Citește și: Concedieri 2020. Când angajatul nu poate fi dat afară

În maximum 10 zile calendaristice de la primirea notificării se pot face propuneri angajatorului la care acesta trebuie să dea răspuns în 5 zile.

Angajatorii mai au o obligație și anume aceea a informării prin notificare în cazul în care nu renunță la concedierea colectivă chiar și după consultări.

Această nouă notificare va include pe lângă informațiile din prima notificare și rezultatele consultărilor.

Termenul în care trebuie făcută a doua notificare este cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data la care sunt concediați oamenii iar documentul trebuie pus la dispoziția sindicatelor, ITM-uri și agenția de ocupare a forței de muncă.

Această a doua notificare, notează avocatnet.ro, trebuie să includă informațiile din prima notificare, dar și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților. Notificarea trebuie făcută cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data emiterii deciziilor de concediere și trebuie să ajungă, de asemenea, la sindicat/reprezentanții salariaților, inspectoratul de muncă și agenția de ocupare a forței de muncă.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.8332
Diferența -0.0013
Zi precendentă 4.8345
USD
Azi 4.389
Diferența -0.0253
Zi precendentă 4.4143
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 28-03-2020
EUR flag1 EUR = 4.8332 RON
USD flag1 USD = 4.3890 RON
GBP flag1 GBP = 5.3759 RON
CHF flag1 CHF = 4.5616 RON
AUD flag1 AUD = 2.6686 RON
DKK flag1 DKK = 0.6477 RON
CAD flag1 CAD = 3.1169 RON
HUF flag1 HUF = 0.0137 RON
JPY flag1 JPY = 0.0404 RON
NOK flag1 NOK = 0.4163 RON
SEK flag1 SEK = 0.4398 RON
XAU flag1 XAU = 228.9056 RON
Monede Crypto
1 BTC = 26990.42RON
1 ETH = 556.57RON
1 LTC = 163.40RON
1 XRP = 0.74RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 2.36% p.a.
ROBOR:
3 luni: 2.57%
6 luni: 2.65%
12 luni: 2.69%
EURIBOR:
3 luni: -0.3730 %
6 luni: -0.3060 %
12 luni: -0.1890 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 7528.93 -1.23%
BET-BK 1435.91 -1.17%
BET-FI 38726.84 -0.97%
BET-NG 574.92 -0.51%
BET-TR 12051.87 -1.23%
BET-XT 692.58 -1.10%
BET-XT-TR 1116.17 -1.10%
BETPlus 1126.89 -1.30%
RTL 15716.11 -1.24%

Opinii

Celebrul Turn Eiffel din Paris va omagia în fiecare seară, începând de vineri

Turnul Eiffel omagiază în fiecare seară persoanele care se luptă cu Covid-19

Celebrul Turn Eiffel din Paris va omagia...

Fostul Ministru al Finanțelor, Eugen Teodorovici
Guvernul a decis, prin ordonanţă de urgenţă, modificarea statutului poliţiştilor şi statutului militarilor

Comunicate de presa

Măsuri fiscal-bugetare de susținere a IMM-urilor. Credite, dobânzi

Ministerul Finanțelor Publice va implementa...

Procesul va fi unul rapid
Au fost luate măsuri
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan
Afganistan

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES

Copyright 2020 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
business.n-nxt.25