Vrei să-ți schimbi operatorul de telefonie? Atenție la capcana din contract
24 Februarie 2026
Atunci când o companie se decide să angajeze noi lucrători au dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru aceștia. În perioada de probă, angajații au aproape aceleași drepturi ca și angajații permanenți.
Diferențe
Legea muncii stabilește că angajații care se află în perioada de probă se bucură de toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii, contractul individual și colectiv de muncă și regulamentul intern.
Cu toate acestea există si diferențe între angajații permanenți și cei care se află în perioada de probă și anume că pentru cei din urmă contractul de muncă poate înceta mai ușor.
Astfel că relațiile de muncă în perioada de probă pot înceta în urma unei simple notificări. Notificarea poate veni atât din partea angajatorului cât și din partea angajatului.
Citește și Munca la negru. Care sunt riscurile pentru ambele părţi
Codul muncii spune că: “la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia”.
Perioadele de porbă pot fi de maximum 90 de zile pentru funcțiile de execuție iar pentru cele de conducere, perioada se extinde până la maximum 120 de zile.
Pe perioada unui contract poate avea loc o singură perioadă de probă cu o singură excepție și anume situația când angajatul preia o nouă funcție la același angajator sau când urmează să lucreze în condiții grele, vătămătoare sau periculoase.
