DCBusiness Homepage Obligații ignorate de angajatori. Ce se întâmplă cu sporul de 5%

Obligații ignorate de angajatori. Ce se întâmplă cu sporul de 5%

Lucratorii trebuie sa primeasca de la angajator mai multe documete
Este necesa să amintim că angajatorii au obligația de a elibera angajatului sau fostului angajat, copii ale documentelor din dosarul său personal, copii ale paginilor din registrul electronic cât și documente care să ateste activitatea pe care respectivul a desfăsurat-o, salariul, vechime, postul și funcția.

Obligația aceasta trebuie pusă în aplicare imediat ce contractul de muncă a încetat, fără ca angajatul să o fi cerut, lucru care este specificat la art. 34 alin 5 din Codul Muncii.

Ce se întâmplă cu sporul de 5% pentru vechimea intre 3 si 5 ani in campul muncii

Acest spor nu este prevăzut în Codul muncii însă are obligația acordării acestuia în cazul în care este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau în cel individual.

Citește și: În prag de Brexit, englezii caută lucrători români

Marius Budăi, despre Legea dialogului social

Marius Budăi spune că după adoptarea noii legi va fi rezolvată problema contractelor colective de muncă.

"Rezolvam in mare parte ceea ce inseamna contractele colective de munca, contractele colective de munca la nivel national dar, foarte important, si la nivel de ramura. Prin aceste contracte si prin aceste prevederi din legea dialogului social, practic, ne dorim sa intarim mai mult dialogul social direct intre patronate si sindicate, pentru ca acum se pare ca lipseste acest dialog si este rolul nostru ca legiuitor si ca guvern sa ne ocupam de acest lucru," a precizat ministrul Muncii.