Salariat în România. Reguli pentru acordarea banilor de concediu

Ce trebuie să știe fiecare angajat din România
Ce trebuie să știe fiecare angajat din România

In cadru rubricii ”Salariat în România”, vorbim astăzi despre indemnizația de concendiu. De ce? Pentru că orice angajat  trebuie să știe că, atunci când își ia concediu legal de odihnă, el nu poate ieși niciodată în pierdere din punctul de vedere al veniturilor.

În orice caz, așa ar trebuie să se întâmple. Iată de ce salariații trebuie să știe care sunt drepturile lor în această privință. Banii cuveniți pe perioada concediului de odihnă nu pot fi sub nivelul salariului de bază, plus alte adaosuri de care beneficiază când nu sunt în concediu. În caz contrar, angajații nu și-ar mai lua concediu, preferând să se descurce cu câteva zile libere combinate cu un weekend sau ar recurge la alte soluții. 

De ce indemnizație și nu salariu

Pe durata concediului de odihnă, angajații primesc indemnizație de concediu de odihnă. Se numește așa, pentru că salariul presupune prestarea unei muncii. Oricum, acest venit este calculat în Codul muncii ca medie zilnică a drepturilor salariale (adică salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent numai) din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. 
 
Făcând calculele cuvenite, se observă că rezulatatul, adică acea valoare medie evocată mai sus, poate conduce la o indemnizația mai mică decât salariul de bază. De exemplu: dacă în decembrie un angajat din construcții avea 3.000 de lei salariul de bază brut, din ianuarie are 4.000 de lei, ca urmare a creșterii valorii minime a salariului în acest sector. Ca atare, media pe lunile noiembrie, decembrie și ianuarie, când calculăm indemnizația pentru concediul din februarie, o să iasă sub nivelul salariului pe care acesta l-ar primi în mod normal în luna februarie. 

Un drept asigurat de Codul Muncii
 
Numai că, potrivit legislației, angajatul nu poate primi mai puțin decât i s-ar fi cuvenit dacă nu și-ar fi luat concediu de odihnă, în cazul acesta, pentru că același Cod al muncii îi asigură dreptul de a beneficia de o indemnizație care să nu fie mai mică decât salariul său: „Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă”.
 
O regulă care se aplică inclusiv în cazul în care își ia zilele de concendiu restante - indemnizația aferentă nu este influențată de faptul că angajatul nu beneficiază acum de zilele de concediu aferente anului curent, ci de cele restante din 2022 sau chiar 2021.
 
Putem fi în situația unei indemnizații de concediu de odihnă care să fie ușor mai mare decât salariul de bază dacă angajatul este plătit în luna curentă cu mai puțini bani decât era luna trecută, acum două sau trei luni - a fost sancționat disciplinar cu reducerea temporară a salariului, de pildă, ori a negociat chiar el cu angajatorul un salariu inferior decât cel pe care-l avea anterior. 
 
În fine, modul de calcul al acestei indemnizații și principiul că ea nu poate fi mai mică decât salariul de bază plus indemnizațiile sau sporurile permanente pentru perioada respectivă este important și pentru că angajatul care pleacă în concediu trebuie să primească în avans indemnizația de concediu de odihnă - „cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu”, mai exact. 

Citește și Indemnizație pentru pensionari. Decizia CCR este foarte clară

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9485
Diferența 0.0006
Zi precendentă 4.9479
USD
Azi 4.5545
Diferența -0.0049
Zi precendentă 4.5594
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 31-03-2023
EUR flag1 EUR = 4.9485 RON
USD flag1 USD = 4.5545 RON
GBP flag1 GBP = 5.6239 RON
CHF flag1 CHF = 4.9726 RON
AUD flag1 AUD = 3.0513 RON
DKK flag1 DKK = 0.6644 RON
CAD flag1 CAD = 3.3636 RON
HUF flag1 HUF = 0.0130 RON
JPY flag1 JPY = 0.0343 RON
NOK flag1 NOK = 0.4363 RON
SEK flag1 SEK = 0.4375 RON
XAU flag1 XAU = 288.1415 RON
Monede Crypto
1 BTC = 128348.18RON
1 ETH = 8221.15RON
1 LTC = 410.22RON
1 XRP = 2.46RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 5.71% p.a.
ROBOR:
3 luni: 6.84%
6 luni: 7.18%
12 luni: 7.54%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12041.50 -0.10%
BET-BK 2281.95 0.39%
BET-FI 49992.89 0.58%
BET-NG 903.39 -0.18%
BET-TR 23424.90 -0.10%
BET-TRN 23307.65 -0.10%
BET-XT 1047.08 0.00%
BET-XT-TR 2024.43 0.00%
BET-XT-TRN 2014.97 0.00%
BETAeRO 882.42 0.12%
BETPlus 1799.71 -0.08%
RTL 26851.40 0.62%

Opinii

Mircea Coșea
Care sunt marile pericole ale acestui an

Oamenii de afaceri prognozează o stagnare a economiei româneşti în 2023

Economia românească va stagna în acest an, în...

De fapt, nu facem decât să alegem răul cel mai mic

Ce-i așteaptă pe români. Mircea Coșea: Schimbări în bugetul familiei

Profesorul de economie Mircea Coșea a vorbit...


POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2023 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt2
YesMy - smt4.1.0