Întrebare: Cum poate fi modificat contractul individual de muncă?
Răspuns: Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Întrebare: La care elemente se referă modificarea contractului individual de muncă?
Răspuns: La oricare dintre următoarele elemente:
- durata contractului;
- locul muncii;
- felul muncii;
- condiţiile de muncă;
- salariul;
- timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Întrebare: Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator?
Răspuns: Da, prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
Întrebare: Care sunt drepturile de care beneficiază salariatul delegat/detaşat?
Răspuns: Salariatul delegat/detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare/detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea, acesta trebuind să acorde salariatul drepturile care îi sunt mai favorabile.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News
1 EUR = 4.9485 RON 
1 USD = 4.5545 RON 
1 GBP = 5.6239 RON 
1 CHF = 4.9726 RON 
1 AUD = 3.0513 RON 
1 DKK = 0.6644 RON 
1 CAD = 3.3636 RON 
1 HUF = 0.0130 RON 
1 JPY = 0.0343 RON 
1 NOK = 0.4363 RON 
1 SEK = 0.4375 RON 
1 XAU = 288.1415 RON 
1 BTC = 130049.92RON 
1 ETH = 8199.97RON 
1 LTC = 410.13RON 
1 XRP = 2.46RON 
