Revoluția AI în muncă: Cheia succesului, educația continuă

Acestea sunt concluziile unei discuții organizate de OIM (Organizația Internațională a Muncii) în cadrul seriei de evenimente AI For Good, unde experții au subliniat importanța educației și a reskilling-ului pentru a face din AI o oportunitate pentru angajați.

Recalificarea, cheia succesului în era AI

În cadrul evenimentului intitulat „Ce va face AI pentru munca noastră?”, James Bessen, director executiv al Technology and Policy Research Initiatives la Boston University, a explicat că temerile legate de automatizare și pierderea masivă a locurilor de muncă sunt exagerate. „Automatizarea va avea un impact pozitiv dacă angajații vor fi pregătiți să lucreze cu noile tehnologii,” a declarat el.

Bessen a subliniat că sistemele educaționale trebuie să adopte o abordare de învățare pe tot parcursul vieții, pentru ca lucrătorii să își dezvolte constant abilități relevante: „Trebuie să schimbăm modul în care funcționează instituțiile educaționale. Avem nevoie de structuri care să permită dezvoltarea abilităților și să asigurăm că acestea duc la salarii mai mari.”

Transformarea sarcinilor și creșterea cererii pentru abilități umane

Experții prezenți la webinar au discutat despre modul în care AI poate transforma sarcinile din cadrul ocupațiilor, eliminând activitățile repetitive și permițând lucrătorilor să se concentreze pe activități cu valoare mai mare. Această tranziție va duce la o creștere a cererii pentru abilități umane precum:

• Rezolvarea problemelor complexe;

• Comunicarea interpersonală;

• Gândirea creativă și critică.

De asemenea, Bessen a trasat o paralelă cu revoluțiile tehnologice anterioare, arătând că, deși acestea au generat inițial pierderi de locuri de muncă, ele au fost urmate de perioade de creștere economică și noi oportunități de muncă.

Riscuri și soluții pentru implementarea AI

Bessen a avertizat că utilizarea greșită a AI poate duce la supravegherea excesivă a angajaților sau la invadarea vieții private. El a adăugat că adoptarea cu succes a tehnologiei depinde de implicarea activă a angajaților în procesul de tranziție: „Când tehnologia este introdusă corect, aceasta nu antagonizează angajații, ci le stimulează participarea.”

OIM și viitorul muncii în era digitală

Observatorul OIM privind Inteligența Artificială și Munca în Economia Digitală joacă un rol crucial în sprijinirea guvernelor și a partenerilor sociali pentru a înțelege și gestiona transformările digitale ale muncii. Inițiativele lor includ:

• Promovarea recalificării și dezvoltării de noi abilități;

• Stabilirea de standarde pentru utilizarea etică a AI;

• Susținerea guvernanței AI pentru o dezvoltare sustenabilă.

În concluzie, adoptarea AI în muncă trebuie să fie însoțită de politici eficiente de educație și recalificare, pentru a transforma provocările în oportunități durabile pentru angajați și economii.