Reprezentanții organizației sindicale motivează schimbările din prin agravarea stării de fapt în care oamenii cu experienţă părăsesc sistemul la vârste relativ tinere, atunci când au un nivel de pregătire şi experienţă necesară unor funcţii de conducere, iar în locul lor sunt numiţi poliţişti noi, nepregătiţi pe criteriile bine cunoscute de toată lumea, politic sau prin pile şi relaţii.

Este deplânsă și desființarea funcției de sectorist care a avut un impactul negativ referitor la cunoaşterea de către poliţist a mediului infracţional zonal, atât din perspectiva prevenirii criminalităţii cât şi din punctul de vedere al finalizării pozitive a situaţiei operative infracţionale.

Cele mai importante propuneri sunt:

- Procesul de selecţie al viitorilor poliţişti să se desfăşoare în baza unei bune cunoaşteri longitudinale a acestora, evitându-se astfel angajarea persoanelor al căror profil moral este necorespunzător sau a persoanelor care au răspuns penal;

- Înfiinţarea Centrelor judeţene de psihologie care să realizeze selecţia psihologică;

- Respectarea în continuare a cerinţelor staturo-ponderale a candidaţilor;

Crimele din Caracal. Institutul de Medicină Legală a finalizat și al doilea test ADN

- Semnarea unui contract între lucrătorul de poliţie debutant şi MAI prin care poliţistul se obligă să rămână pe prima funcţie ocupată timp de 5 ani;

- Păstrarea în rândul poliţiei a proporţiei medii europene în ceea ce priveşte numărul femeilor poliţist (în timp ce media europeană se situează undeva între 10-12%, în România este reprezentată de un procent de 24%);

- Ocuparea unei funcţii la catedrele de specialitate ale unităţilor de învăţământ ale MAI să fie posibilă doar după o vechime de 10 ani în practică;

- Repartizarea din şcoală cât mai aproape de domiciliul poliţistului şi nu pe criteriul mediei obţinute;

- Crearea unui număr de trei Inspectorate de poliţie teritoriale (Bacău , Cluj şi Craiova), subordonate IGPR-ului, care vor coordona activitatea de poliţie din judeţele incluse teritoriale, reducându-se astfel cele 42 IPJ-uri;

- Reînfiinţarea funcţiilor de sectorişti;

- Organizarea de concursuri pentru funcţii de conducere până la şef birou pe mandate a câte 4 ani

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.