Magazinele din Marea Britanie au început să încuie ciocolata în cutii antifurt
25 Februarie 2026
Adeverință pentru vechime în muncă este eliberată de angajator la încetarea contractului individual de muncă, în cele mai multe cazuri.
De la 1 ianuarie 2011, cărțile de muncă au dispărut iar evidența vechimii în muncă se face electronic prin Revisal și este reglementată de HG 500/2011.
Pentru perioada lucrată până la 31 decembrie 2010, dovadă vechimii în muncă o face carnetul de muncă.
Articolul 279 din Codul muncii se referă la dovadă vechimii în muncă [alin. (1) și (2)], precum și la eliberarea carnetelor de muncă titularilor lor [alin. (3) și (4)].
Astfel, conform acestor dispoziții legale, până la data de 31 decembrie 2010, vechimea s-a dovedit cu carnetul de muncă.
După abrogarea Decretului 92/1976, vechimea respectivă până la această dată se dovedește tot cu acest carnet, excepție fac cei care nu îl mai posedă (din indiferent ce motiv, de exemplu pierderea documentului sau degradarea lui etc.), situație în care vechimea în muncă se reconstituie de către instanța de judecată. Ulterior datei menționate, vechimea se dovedește cu adeverințele (documentele) emise de angajatori potrivit registrului general de evidență a salariaților (după caz și/sau certificatul/carnetul privind stagiul de cotizare).
Așadar, dovadă vechimii în muncă până la dată de 31 decembrie 2010 se face în continuare cu carnetul de muncă, cu excepțiile sus-mentinate, iar după această dată devenind aplicabile dispozițiile art. 34 alin.(5) din Codul muncii, conform cărora „La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate”.
Conform prevederilor legale, angajatorului îi revine obligația să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului.
Celor care sunt angajați după dată de 03.01.2011 și le încetează activitatea ulterior acestei date se eliberează documentele stabilite de legislația în vigoare la momentul solicitării.
De pildă, în situația în care o persoană deține până la dată de 31.12.2010 carnet de muncă, adeverința se va completă conform Codului muncii, pentru activitatea desfășurată începând cu ianuarie 2011 și până la data încetării raportului de muncă în cadrul respectivului angajator.
Cumpărarea vechimii în 2023. Tot ce trebuie să știe cei interesați