Potrivit comunicatului, solicitările pacienților, oricât de insistente, nu reprezintă un criteriu valid pentru emiterea certificatului de concediu medical. Decizia medicului trebuie fundamentată clinic și trebuie reflectată în documentele medicale și în planul de urmărire a evoluției bolii.

Reguli stricte pentru acordarea concediului

Certificatul de concediu medical se eliberează în aceeași zi cu consultația medicală, cu menționarea numărului de zile necesare, cu excepțiile expres prevăzute de lege. Pentru a beneficia de acest drept, pacientul trebuie să prezinte o adeverință de la angajator, care să ateste calitatea de asigurat și să includă numărul de zile de concediu de boală avute în ultimele 12 sau 24 de luni, în funcție de context.

Aceste reguli sunt prevăzute în Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1311/2017, aflat în vigoare și aplicabil tuturor medicilor prescriptori.

Angajatorii au obligații legale clare

CNAS atrage atenția că angajatorii sunt obligați să verifice elementele înscrise în certificatul medical, inclusiv gestionarea numărului de zile de concediu acordate pentru fiecare afecțiune. În cazul în care certificatul este completat greșit sau cu încălcarea legii, angajatorii au dreptul și obligația de a-l respinge la plată.

Amenzi pentru medicii care nu respectă legea

Medicul care acordă concedii medicale fără respectarea prevederilor legale sau care nu întocmește planul de urmărire a evoluției bolii riscă amenzi între 5.000 și 11.000 de lei, potrivit legislației în vigoare.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.