Care sunt măsurile de care au nevoie, anul acesta, firmele din România
24 Februarie 2026
Noi informaţii utile pentru angaţi şi pentru angajatori.
Întrebare: Cum poate fi modificat contractul individual de muncă?
Răspuns: Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Întrebare: La care elemente se referă modificarea contractului individual de muncă?
Răspuns: La oricare dintre următoarele elemente:
- durata contractului;
- locul muncii;
- felul muncii;
- condiţiile de muncă;
- salariul;
- timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Întrebare: Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator?
Răspuns: Da, prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
Întrebare: Care sunt drepturile de care beneficiază salariatul delegat/detaşat?
Răspuns: Salariatul delegat/detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare/detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea, acesta trebuind să acorde salariatul drepturile care îi sunt mai favorabile.