Ministrul a declarat că vrea să introducă indicatori de performanță pentru medici și asistente, astfel că aceștia vor fi plătiți în funcție de cât de performanți sunt. "Fiecare spital putea sa faca acest lucru, dar nu au facut-o din cauza ca managerilor le este teama sa ia asemenea masuri. De aceea o fac eu la nivelul ministerului, ca regulament de organizare si functionare, pentru ca managerii nu au curaj", a explicat Sorina Pintea.

Alte schimbări

O altă modificare vizează regulamentul de implementare a gărzilor și introducerea gărzilor la domiciliu, ceea ce ar costa spitalele mult mai puțin.

"Unele spitale au cheltuieli cu gărzile foarte mari, pentru că nu eficientizează acest proces. In sensul ca acolo unde ai putine prezentari la o linie de garda pe o anumita sectie medicala sau chirurgicala poti sa organizezi un serviciu de garda la domiciliu, care este mai putin costisitor, atata vreme cat ne plangem de procentul cheltuielilor de personal. Pe de alta parte, numarul liniilor de garda dintr-un spital, de asemenea, poate fi restructurat in functie de adresabilitate si numarul de pacienti", a spus Sorina Pintea.

”Tichete” pentru sănătate, beneficiu acordat de angajatori

"Tot ce pot sa spun este ca nu vor scădea deloc salariile. Diferențierea se va face în felul urmator: pe aceeași secție ai aceleași condiții pentru toți medicii. Fiecare face cam același tip de operație - unul face 5, unul face 30. Tot medicii au ridicat problema diferențierii. Și atunci, diferențierea or să o facă spitalele prin regulamentul de organizare și funcționare, dar nu managerul, ci seful de secție, care este un administrator al secției, are un contract de administrare, are un buget de venituri și cheltuieli, inclusiv cheltuiala de personal, în funcție de cazuri, de complexitate și de nivelul de salarizare, conform legii, pentru că e o constantă. Acum, noi avem o lege a salarizării. El primeste acei bani pentru un timp de lucru - 7 ore. Niciodată nimeni nu a cuantificat ce trebuie să facă în acel timp de lucru. El trebuie sa trateze pacienti.”

"Am nenumărate adrese de la medici, de la organizațiile profesionale, în care mi se spune ca nu este normal ca un medic care face 5 operații sa primeasca același salariu ca un medic care face 30 de operații. Teoretic, el nu primește același salariu, pentru ca medicul care intră în sala de operații beneficiază de un spor de bloc operator de 50% pentru timpul petrecut în sala de operație. El oricum are ceva în plus, dar va trebui sa facem o diferențiere pe indicatori de performanță a secției. Deci fiecare secție se va gospodări - dacă șeful de secție consideră ca toți merită același salariu, nu am nicio problemă. Nu sunt eu cea care decide. Dar prin regulament, șefului de secție i se stabilesc niște indicatori pe care trebuie sa îi respecte", a mai spus ministrul Sanatatii.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.