Salariat în România. Singura situaţie în care poţi primi bani în locul zilelor de concediu neefectuate şi ce se întâmplă cu zilele rămase de anul trecut

Cei de la Inspecţia Muncii vin cu informaţii utile pentru salariaţii din România cu privire la concediul de odihnă. 

Întrebare: Care este durata minimă a concediului de odihnă anual?
Răspuns: 20 de zile lucrătoare.

Întrebare: Când este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat?
Răspuns: Numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Întrebare: Care este cuantumul indemnizaţiei de concediu de odihnă?
Răspuns: Media zilnică a drepturilor salariale compuse din salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă, din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Întrebare: Când se plăteşte indemnizaţia de concediu de odihnă?
Răspuns: Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare anterioare plecării în concediu.

Întrebare: Când se acordă concediul restant din anul precedent?
Răspuns: Salariatului care, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să-i acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

Întrebare: Poate fi angajatorul obligat să-mi acorde concediu de odihnă în perioada de preaviz?
Răspuns: Nu, cu excepția situației în care aveați deja programat concediul de odihnă în perioada respectivă. Refuzul acordării concediului de odihnă în perioada programată trebuie temeinic motivată.