UE pregătește o revoluție fiscală: dispare avantajul pentru datorii?
25 Februarie 2026
Concediile de odihnă se acordă în baza unei programări care, conform Codului muncii, se stabilește cu fiecare salariat în parte. Ca atare, angajatul este obligat să plece în vacanță în intervalul respectiv.
Dar, din textul de lege reiese că, de fapt, salariat este doar consultat în privința concediului său, angajatorul fiind, practic, cel care stabilește efectiv programarea. Prin urmare, dacă un lucrător vrea să plece în altă perioadă, el are nevoie de aprobarea șefului.
O astfel de cerere poate fi însă refuzată de angajator. În cazul în care ignoră această decizie, angajatul riscă să fie sancționat disciplinar. Se poate ajunge chiar la concediere, în funcție de natura activității desfășurată de compania la care acel angajat lucrează. Un astfel de comportament poate fi catalogat drept absență nemotivată, cu concesințele de rigoare.
De regulă, programarea concediilor are scopul de a asigura continuitate în activitatea unei societăți care s-ar putea bloca dacă mai mulți angajați și-ar lua concediu în același timp.
După cum notează Avocatnet, în ultimii ani, astfel de conflicte generate de plecarea lucrătorilor în concediu fără respectarea graficului dinainte stabilit au ajuns chiar și în atenția instanțelor de judecată. Există, desigur, situații și situații, unele justificate, altele nu. Se impune, prin urmare, o analiză de la caz la caz.