Oracle continuă măcelul. 21.000 de oameni dați afară

Oracle Corp. și-a redus forța de muncă globală cu 21.000 de angajați în ultimele 12 luni, o scădere mult mai amplă decât se știa până acum, scrie Bloomberg. Compania americană a indicat, într-un document financiar anual, că adoptarea inteligenței artificiale în propriile operațiuni a dus deja și ar putea continua să ducă la reducerea numărului de salariați.

Inteligența artificială începe să apară explicit în documentele companiilor ca motiv pentru concedieri

Oracle a transmis, într-o raportare financiară depusă luni, că introducerea și folosirea tehnologiilor de inteligență artificială în operațiunile sale au avut efecte directe asupra forței de muncă. Formularea este importantă pentru că marchează una dintre situațiile în care o mare companie tehnologică menționează explicit AI ca factor care poate reduce numărul de angajați.

„Adoptarea și implementarea tehnologiilor AI în operațiunile noastre au dus și ar putea continua să ducă la reduceri ale forței noastre de muncă”, a transmis Oracle în documentul financiar.

La finalul anului fiscal încheiat la 31 mai, Oracle avea 141.000 de angajați cu normă întreagă la nivel global, față de 162.000 cu un an înainte. Diferența de 21.000 de persoane echivalează cu o scădere de aproximativ 13% a numărului total de salariați.

Reducerile de personal au generat costuri de restructurare de circa 1,8 miliarde de dolari, potrivit datelor raportate de companie.

Compania investește masiv în centre de date pentru AI

Reducerile de personal vin într-un moment în care Oracle este supusă unei presiuni financiare semnificative. Compania investește masiv în dezvoltarea de centre de date dedicate inteligenței artificiale, inclusiv pentru clienți importanți precum OpenAI.

Această extindere presupune costuri foarte mari, într-o perioadă în care marile companii de tehnologie concurează agresiv pentru infrastructura necesară modelelor AI. Centrele de date au nevoie de servere performante, cipuri avansate, consum ridicat de energie și investiții în rețele, securitate și capacitate de procesare.

În acest context, Oracle a început, încă de la începutul anului, să elimine mii de locuri de muncă în cadrul unor măsuri de reducere a cheltuielilor. Până acum, amploarea exactă a restructurărilor nu fusese anunțată oficial.

Documentul financiar anual arată însă dimensiunea reală a ajustărilor: 21.000 de angajați mai puțin într-un singur an.

Aproape două treimi dintre angajați lucrează în afara Statelor Unite

La sfârșitul lunii mai, Oracle avea aproximativ 49.000 de angajați în Statele Unite și circa 92.000 în afara SUA. Structura arată caracterul global al companiei, dar și faptul că restructurările au vizat o organizație extinsă pe mai multe piețe.

Reducerea numărului de angajați readuce Oracle la un nivel ușor inferior celui de dinaintea achiziției Cerner, companie specializată în soluții electronice pentru dosare medicale. Oracle a cumpărat Cerner în 2022, într-o tranzacție de 28 de miliarde de dolari, care a adăugat mii de angajați la nivelul grupului.

Mulți dintre aceștia erau concentrați în zona Kansas City, unde Cerner avea o prezență importantă.

AI nu mai este doar o tehnologie de creștere, ci și un instrument de reducere a costurilor

Cazul Oracle arată o schimbare tot mai vizibilă în industria tehnologică. Inteligența artificială nu mai este prezentată doar ca motor de creștere, produs nou sau direcție strategică de viitor, ci și ca instrument intern de eficientizare.

Pentru companii, AI poate înlocui sau reduce anumite activități repetitive, poate automatiza procese administrative, poate accelera dezvoltarea software, poate prelua sarcini de suport tehnic și poate reduce nevoia de personal în anumite departamente.

Pentru angajați, însă, mesajul este mai dur: marile investiții în AI nu înseamnă automat mai multe locuri de muncă. În unele cazuri, înseamnă chiar contrariul.

Oracle nu este singura companie de tehnologie care reduce personalul în timp ce majorează investițiile în AI. În ultimii ani, sectorul tech a trecut prin mai multe valuri de concedieri, după perioada de angajări accelerate din pandemie. Diferența este că, acum, inteligența artificială începe să fie invocată direct ca element care schimbă structura internă a companiilor.

Presiune pe cash, presiune pe angajați

Pentru Oracle, problema este dublă. Pe de o parte, compania trebuie să investească sume uriașe pentru a rămâne relevantă în cursa infrastructurii AI. Pe de altă parte, aceste investiții apasă pe costuri și obligă managementul să caute economii.

Reducerea forței de muncă este una dintre cele mai rapide metode prin care o companie își poate ajusta cheltuielile. Costurile de restructurare sunt mari pe termen scurt, dar pot duce la economii semnificative în anii următori.

În cazul Oracle, restructurarea de 1,8 miliarde de dolari arată că tăierile au fost ample și costisitoare. Totuși, compania pare să mizeze pe faptul că automatizarea și AI vor permite funcționarea cu mai puțini angajați, în timp ce investițiile în centre de date vor susține creșterea viitoare.

Semnal pentru întreaga industrie tehnologică

Reducerea cu 21.000 de angajați la Oracle poate deveni un reper pentru discuția mai largă despre impactul AI asupra pieței muncii. Până recent, multe companii evitau să lege direct concedierile de inteligența artificială, preferând formulări generale despre eficiență, restructurare, priorități strategice sau ajustări de costuri.

Oracle introduce însă explicit AI în ecuație. Iar acest lucru poate avea efecte nu doar pentru investitori, ci și pentru angajații din tehnologie, consultanță, suport, administrare, resurse umane, operațiuni și alte zone în care automatizarea poate prelua o parte din activitate.

Pentru piața muncii, mesajul este clar: AI nu schimbă doar produsele și serviciile companiilor, ci și felul în care acestea își organizează propriile operațiuni.

Iar pentru marile corporații, noua realitate pare să fie una în care investițiile uriașe în infrastructura AI sunt însoțite, tot mai des, de reduceri de personal și de presiune pe costuri.