Durata acestei perioade de probă diferă de la 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile pentru cele de conducere.

Tot legislația muncii precizează foarte clar că perioada de probă constituie vechime în muncă, mai ales că toți care se află în această situație beneficiază de toate drepturile prevăzute de actele normative în vigoare. aceleași drepturi pe care le au și cei care au depășit această perioadă.

Potrivit legislației muncii, se poate stabili doar o singură perioadă de probă pe parcursul unui contract individual de muncă. Totuși, există și o excepție de la această regulă. Vorbim, mai exact, despre situația în care angajatul debutează la același angajator, dar într-o nouă funcție sau atunci când urmează să-și desfășoare activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, situație în care salariatul poate trece printr-o altă perioadă de probă.

Citește și Vechimea în muncă: schimbări de ultimă oră. Unii vor avea de câştigat

O altă condiție stabilită de Codul muncii și care vizează perioada de probă este cea legată de perioada în care se pot face angajări succesive de probă. Mai exact, angajările succesive de probă pentru același post se pot face timp de cel mult un an.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.