Sporurile salariale. În ce caz se acordă 100% din salariul de baza

Georgel Simionică / 17 oct 2022, 08:57
ANgajații beneficiază de o serie de sporuri salariale
ANgajații beneficiază de o serie de sporuri salariale

Codul muncii prevede acordarea diverselor sporuri.

Sporul de noapte

Acest spor este reglementat de art. 126 din Codul muncii care spune că salariații beneficiază fie de:
 
a) program de lucru redus cu o ora față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțîn 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de baza;
 
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. 

Sporul pentru muncă suplimentară

Referitor la sporul pentru muncă suplimentară, art. 123 alin. (1) prevede că în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

Alin. (2) din același articol menționează că sporul pentru muncă suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Sporul de repaus

Acest spor este reglementat de art. 137 alin. (3) care stabilește că în situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
 
Referitor la sporul pentru sărbători legale, art. 142 alin. (2) prevede că în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
 
După cum se observă, cuantumul sporurilor sunt stabilite fie de Codul muncii, fie de contractul colectiv de muncă sau de contractul individual de muncă.
 
Atât contractul colectiv de muncă, cât și contractul individual de muncă sunt acte bilaterale, fiecare clauză din cuprinsul acestora constituind obiectul unui acord bilateral între părțile semnatare.
 
Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, care tot unilateral îl poate modifică oricând, cu o simplă consultare a salariaților.
 
Se poate observa că legea nu a atribuit dreptul angajatorului în stabilirea unilaterală a sporurilor salariale prin regulamentul intern, și este firesc să fie așa având în vedere că sporurile sunt parte componentă a salariului angajatului, salariu care reprezintă element de negociere a părților raportului de muncă.

Citește și:

Măsuri pe care angajatorii nu le pot lua, în pofida dificultăților financiare

În pofida dificultăților financiare, angajatorii nu au libertatea de a lua astfel de măsuri, care îi prejudiciază pe angajați în privința veniturilor stabilite la nivelul contractual.

Concediul fără plată nu poate fi impus salariaților, dar practica demonstrează că această practică se aplică frecvent. Nicio dificultate financiară sau o altă problemă a angajatorului nu poate justifica concediul fără plată. În mod similar, reducerea normelor de muncă și a salariilor nu se poate face în mod unilateral. Indiferen de greutățile de natură financiară cu care se confruntă, angajatorii nu au libertatea de a lua astfel de măsuri, care îi prejudiciază pe angajați în privința veniturilor stabilite la nivelul contractual, scrie Avocatnet. 

Sursa citată precizează că, potrivit Codului muncii, concediul fără plată are ca premisă de acordare solicitarea angajatului și anumite situații expres prevăzute de lege. Și anume, pentru rezolvarea unor situații personale (în mod evident, aici nu intră situația financiară sau alte probleme ale angajatorului) sau formarea profesională. Totodată, salariatul poate solicita suspendarea contractului de muncă în următoarele situații, fără a fi necesar acordul angajatorului:

- concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

- concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

Citește mai mult AICI

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9186
Diferența 0.0060
Zi precendentă 4.9126
USD
Azi 4.6835
Diferența 0.0031
Zi precendentă 4.6804
Schimb
in
Curs valutar | Actualizat la 08-12-2022
EUR flag1 EUR = 4.9192 RON
USD flag1 USD = 4.6852 RON
GBP flag1 GBP = 5.6962 RON
CHF flag1 CHF = 4.9737 RON
AUD flag1 AUD = 3.1512 RON
DKK flag1 DKK = 0.6614 RON
CAD flag1 CAD = 3.4303 RON
HUF flag1 HUF = 0.0119 RON
JPY flag1 JPY = 0.0342 RON
NOK flag1 NOK = 0.4676 RON
SEK flag1 SEK = 0.4502 RON
XAU flag1 XAU = 268.5155 RON
Monede Crypto
1 BTC = 79061.02RON
1 ETH = 5831.11RON
1 LTC = 356.31RON
1 XRP = 1.81RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: 4.06% p.a.
ROBOR:
3 luni: 7.71%
6 luni: 7.93%
12 luni: 8.20%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
Indice Ultima valoare Variatie
BET 12285.18 0.46%
BET-BK 2277.41 0.48%
BET-FI 51527.59 0.73%
BET-NG 901.46 0.17%
BET-TR 23895.20 0.46%
BET-TRN 23775.91 0.46%
BET-XT 1071.31 0.53%
BET-XT-TR 2070.96 0.55%
BET-XT-TRN 2061.30 0.55%
BETAeRO 832.01 0.07%
BETPlus 1834.87 0.50%
RTL 27586.72 0.41%

Opinii

Mircea Coșea
Adrian Negrescu / Foto: arhiva personală

Adrian Negrescu: Vremuri tulburi pe piața petrolului. Începe iar specula

Un lung lanț de circumstanțe care urmează să...

Adrian Negrescu, îngrijorat de evoluția petrolului

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2022 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
cloudnxt50
YesMy - smt4.1.0