Statul român oferă un sprijin financiar părinților care aleg să revină la muncă înainte de finalizarea concediului de creștere a copilului (CCC). Acest beneficiu, cunoscut sub numele de stimulent de inserție, se aplică nu doar părinților biologici, ci și altor categorii de persoane care au în îngrijire un copil.

Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 111/2010, stimulentul de inserție poate fi solicitat de:

- părinții copilului;

- persoanele cărora li s-a încredințat copilul în vederea adopției sau care l-au adoptat;

- persoanele care au copilul în plasament sau în plasament de urgență (cu excepția asistentului maternal profesionist);

- tutorii copilului.

În plus, și persoanele fizice autorizate (PFA) au dreptul de a beneficia de concediul de creștere a copilului și de acest stimulent, la fel ca salariații.

Cuantumul stimulentului în funcție de momentul revenirii la muncă

Suma acordată prin stimulentul de inserție variază în funcție de momentul în care părintele revine în câmpul muncii:

- 1.500 lei lunar – pentru părinții care obțin venituri înainte ca copilul să împlinească șase luni (sau un an în cazul copilului cu dizabilități). Această sumă se acordă până la împlinirea vârstei de doi ani (sau trei ani pentru copiii cu dizabilități), cu condiția ca părintele să nu revină ulterior în concediu de creștere.

- 650 lei lunar – pentru părinții care revin la muncă după ce copilul a împlinit șase luni (sau un an în cazul copilului cu dizabilități).

Condiții și restricții

Stimulentul de inserție nu poate fi cumulat cu indemnizația de concediu de creștere a copilului. Odată ce este solicitat acest beneficiu, plata indemnizației pentru creșterea copilului se suspendă. Totuși, alocația pentru copii nu este afectată de această regulă.

De asemenea, părinții care, pe durata CCC, au obținut venituri mai mari de 13.200 de lei nu mai sunt eligibili pentru stimulentul de inserție.

Protecția salariaților

Angajatorii nu au dreptul să împiedice salariații să beneficieze de acest stimulent, atâta timp cât aceștia respectă obligația de a anunța în scris intenția de revenire la muncă cu cel puțin 30 de zile înainte.

Mai mult, pe perioada concediului de creștere sau a primirii stimulentului de inserție, angajatorii nu pot concedia salariații, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment. Curtea Constituțională a României (CCR) a confirmat recent această protecție legală, respingând o contestație depusă de o companie care a încercat să concedieze un angajat aflat în această situație. Totuși, angajatorii pot aplica alte sancțiuni disciplinare, precum avertismente sau retrogradări, dacă este cazul.

Concluzie

Stimulentul de inserție este o măsură importantă de sprijin pentru părinții care aleg să se întoarcă mai devreme la muncă, asigurându-le un beneficiu financiar esențial. În același timp, legislația protejează aceste persoane împotriva unor eventuale abuzuri din partea angajatorilor, oferindu-le siguranță și stabilitate profesională.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.