Reducerea contingentului de lucrători străini pentru anul 2026 la 75.000 de muncitori non-UE poate crea tensiuni majore pe piața muncii și riscă să blocheze activitatea a mii de companii, avertizează Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM). Organizația își exprimă îngrijorarea în contextul declarațiilor contradictorii din interiorul Executivului, care a oscilat între un plafon de 90.000 de lucrători, menționat de premierul Ilie Bolojan, și varianta diminuată de 75.000, transmisă ulterior de secretarul general al Guvernului, Radu Oprea.

Deficitul de forță de muncă persistă, iar reducerea contingentului nu protejează angajații disponibilizați

PIFM respinge argumentul potrivit căruia diminuarea contingentului ar proteja angajații care ar urma să fie afectați de restructurările din sectorul public. Potrivit datelor prezentate de patronat, muncitorii non-UE sunt angajați aproape exclusiv în sectoare în care personalul disponibilizat din instituțiile publice nu lucrează și nu este calificat.

„Dacă studiem grupele de muncă pentru care sunt aduși muncitori asiatici, observăm că sunt domenii în care nu se angajează niciodată personal provenit din sistemul public. O astfel de măsură nu îi va proteja în mod real pe angajații disponibilizați, ci limitează capacitatea angajatorilor de a-și acoperi nevoile”, precizează Romulus Badea, președintele PIFM. 

Citește și: Europa angajează masiv români: sute de locuri de muncă bine plătite în Norvegia și Finlanda

Modificări majore în legislația imigrației. Patronatul avertizează: perioada de tranziție poate deveni un haos administrativ

Guvernul intenționează să implementeze de la 1 ianuarie 2026 o serie de reforme ample privind digitalizarea și simplificarea procedurilor de imigrare. Ministerul Muncii și secretarii de stat au anunțat reducerea timpilor de procesare și modernizarea sistemului. PIFM susține aceste schimbări, dar avertizează că absența noului contingent publicat în decembrie poate duce la paralizarea procesului.

Romulus Badea atrage atenția că tranziția trebuie gestionată cu atenție pentru a nu bloca mii de dosare deja depuse: „Dacă legea se publică, de exemplu, pe 8 ianuarie, toate dosarele de avize depuse online și neprimite fizic, chiar dacă sunt programate, ar putea fi anulate. Am făcut recrutări, am respectat legea, iar acești oameni, care au făcut cheltuieli și au așteptări legitime, ar putea rămâne în aer. Ar fi o situație profund nedreaptă.” 

Patronatul atenționează că anularea automată a acestor dosare ar afecta deopotrivă angajatorii și muncitorii care își planifică relocarea în România.

Industria de recrutare cere dialog real cu Guvernul

PIFM, membru în IMM România, subliniază că are experiență acumulată în decenii de activitate și poate contribui decisiv la evitarea unui blocaj. Reprezentanții patronatului afirmă că au transmis în mod repetat autorităților recomandări tehnice și operaționale pentru evitarea vulnerabilităților din actualul sistem.

„Autoritățile au rolul lor în procesul de imigrare, iar cooperarea cu noi este esențială pentru succesul acestor reforme. Suntem oameni, iar resursa cu care operăm este cea mai prețioasă. Trebuie să fim parte din această schimbare, nu doar martori ai ei”, a declarat Romulus Badea. 

Risc major pentru companii și economie dacă plafonul nu este publicat la timp

În lipsa stabilirii urgente a contingentului pentru 2026, mii de companii—în special din construcții, HoReCa, retail, transporturi și producție—pot rămâne fără posibilitatea de a-și completa forța de muncă. Acest lucru ar putea afecta proiecte în derulare, investiții și capacitatea firmelor de a-și onora contractele.

Patronatul cere Guvernului:

• publicarea contingentului în luna decembrie,

• o perioadă de tranziție clară și aplicabilă,

• soluții pentru evitarea anulării dosarelor depuse online,

• consultare reală cu industria specializată.

PIFM avertizează că o decizie întârziată ar transforma începutul anului 2026 într-un blocaj administrativ și economic, cu efecte resimțite în toată economia.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.