Inspecţia Muncii precizează că, în România, concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. Iată un set de informaţii utile pentru salariaţi dar şi pentru angajatori:

• Durata minimă - 20 de zile lucrătoare
• Nu sunt incluse în durata concediului de odihnă sărbătorile legale în care nu se lucrează şi zilele libere plătite, perioada concediilor medicale; concediul de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnave consideră perioade de activitate prestată.
• Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul neefectuării angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual
• Compensarea în bani - numai în cazul încetării contractului individual de muncă
• Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani au dreptul la concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
• Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă.
• Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
• Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă cu suportarea tuturor cheltuielilor aferente.
• Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Citiţi şi: Salariat în România. În ce situaţii şi cum poate fi modificat contractul individual de muncă

Întrebare: Cum poate fi modificat contractul individual de muncă?

Răspuns: Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

Întrebare: La care elemente se referă modificarea contractului individual de muncă?

Răspuns: La oricare dintre următoarele elemente:

 - durata contractului;
 - locul muncii;
 - felul muncii;
 - condiţiile de muncă;
 - salariul;
 - timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Întrebare: Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator?

Răspuns: Da, prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Întrebare: Care sunt drepturile de care beneficiază salariatul delegat/detaşat?

Răspuns: Salariatul delegat/detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare/detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea, acesta trebuind să acorde salariatul drepturile care îi sunt mai favorabile.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.