Decalajul salarial de gen în România. Ce prevede directiva europeană netranspusă la timp

România a ratat termenul de 7 iunie de implementare a Directivei UE 2023/970 privind transparenţa salarială şi decalajul salarial de gen, fiind preocupată de decizia politică de a avea un nou guvern, iar Parlamentul nu a mai transpus directivele europene obligatorii, a declarat, joi, Cristina Chiriac, preşedintă CONAF - Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin, la o dezbatere digitală privind piaţa muncii organizată de Coaliţia pentru Libertatea Comerţului şi a Comunicării.

"România a ratat termenul de 7 iunie de implementare şi de transpunere a Directivei privind transparenţa salarială, preocupată de deciziile politice de a avea un nou guvern. Parlamentul nu a mai fost preocupat de transpunerea şi de alinierea cu directivele europene care sunt obligatorii şi am ratat acest termen. Directiva obliga companiile cu peste o sută de angajaţi să justifice public diferenţele care depăşeau 5% din ceea ce înseamnă decalaj de gen. Mai mult, raportarea are anumite prevederi şi pentru companiile mici şi mijlocii, cu diferite termene de aplicare din 2027, 2028 ş.a.m.d.", a accentuat Cristina Chiriac.

Aceasta a explicat de ce decalajul de gen este extrem de important.

"Deşi media europeană este undeva la 12%, iar România s-a bătut cu pumnul în piept că are un decalaj de gen mic, de 3,6%, dacă privim lucrurile aşa simplist atunci nu vom înţelege derapajele sociale care există şi anume că sunt peste 1,3 milioane de femei care nu se regăsesc în scripte în niciun fel", a constatat preşedinta CONAF.

Ea a remarcat faptul că decalajul salarial de gen se calculează doar pentru câştigul mediu declarat.

"Dacă luăm în calcul, de exemplu, 1,3 milioane de femei care nu se regăsesc nicăieri, o să vedem că, factual, acest decalaj de gen este mult mai mare. Mai mult, marea majoritate a femeilor din sectoarele prost plătite lucrează part-time pentru că trebuie să facă faţă unor griji casnice, cum ar fi îngrijirea copiilor sau a părinţilor. Şi asta duce la o distorsionare a pieţei muncii. (...) Avem un indicator, câştigul salarial mediu brut al bărbaţilor în România depăşeşte, în medie, cu 398 lei pe lună câştigul femeilor. La nivelul specialiştilor, unde femeile deţin o pondere majoritară, adică 59,7%, decalajul de gen explodează la 20.520 lei anual în favoarea bărbaţilor. Sursa reprezintă datele statistice publicate de către INS în 2024", a explicat Cristina Chiriac.

Aceasta a adăugat că România are unul dintre cele mai mari decalaje de ocupare de gen în Uniunea Europeană.

"România are al treilea cel mai mare decalaj de ocupare de gen în UE, după Italia şi Grecia. Suntem la 18 puncte procentuale. Pe transparenţă salarială, femeile în România reprezintă doar 54,3 procente, faţă de o medie europeană de 70,8% pe zona feminină şi în rândul bărbaţilor de 80%. Orice indicator s-ar calcula este puţin distorsionat din cauza faptului că extrem de multe femei sunt în zona de neocupare", a mai spus preşedinta CONAF.

CONAF a fost înfiinţată ca urmare a necesităţii de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă şi echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci şi pentru întregul mediu de business. Organizaţia are în componenţa sa 33 sucursale, trei federaţii, 16 patronate, 55 asociaţii şi 15.000 de companii, cu peste 245.000 de angajaţi.