Clauzele abuzive din contractele de muncă

DCBusiness Team |
Data publicării:
Drepturile angajaților / FOTO: Freepik
Drepturile angajaților / FOTO: Freepik

O clauză frecvent întâlnită în unele contracte individuale de muncă, care prevede încetarea automată a contractului în caz de neprezentare la serviciu, contravine Codului muncii.

Potrivit legislației, încetarea contractului sau constatarea nulității acestuia nu poate avea loc automat, ci doar în urma unei proceduri legale clare, fie prin hotărâre judecătorească, fie prin acordul părților în cazuri specifice.

Astfel de clauze încalcă drepturi fundamentale ale angajaților, precum dreptul la apărare, cercetare disciplinară prealabilă și posibilitatea de a contesta o eventuală sancțiune sau concediere. Prin urmare, includerea unei astfel de prevederi este lovită de nulitate.

Ce poate face legal angajatorul în caz de absențe nemotivate?

Codul muncii oferă angajatorilor instrumente legale pentru a gestiona lipsa nemotivată a salariaților. Printre acestea se numără suspendarea temporară a contractului în baza art. 51 alin. (2), aplicabilă în condițiile prevăzute în contractele colective, individuale sau în regulamentul intern.

Suspendarea presupune încetarea temporară a obligațiilor contractuale, dar nu și desființarea contractului. Astfel, angajatorul poate opri plata salariului și prestația muncii pe durata absenței, dar nu poate dispune unilateral încetarea contractului fără parcurgerea unei proceduri legale.

Concedierea pentru absențe nemotivate trebuie să respecte procedura legală

Absențele nemotivate pot fi sancționate disciplinar, dar doar după o cercetare prealabilă conform articolelor 247-252 din Codul muncii. Angajatorul are obligația de a convoca salariatul, de a-i oferi dreptul la apărare și de a decide sancțiunea în funcție de gravitatea faptei, care poate merge până la concediere disciplinară.

Orice încercare de a ocoli această procedură, printr-o clauză care stipulează încetarea automată a contractului, este considerată o încălcare gravă a legislației muncii. Legea protejează echilibrul contractual și impune reguli clare și echitabile pentru ambele părți.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 5.0603
Diferența -0.0062
Zi precendentă 5.0665
USD
Azi 4.2917
Diferența -0.0118
Zi precendentă 4.3035
Schimb
in
EUR flag1 EUR = 5.0603 RON
USD flag1 USD = 4.2917 RON
GBP flag1 GBP = 5.8612 RON
CHF flag1 CHF = 5.4141 RON
AUD flag1 AUD = 2.8215 RON
DKK flag1 DKK = 0.6782 RON
CAD flag1 CAD = 3.1570 RON
HUF flag1 HUF = 0.0127 RON
JPY flag1 JPY = 0.0298 RON
NOK flag1 NOK = 0.4259 RON
SEK flag1 SEK = 0.4499 RON
XAU flag1 XAU = 461.6576 RON
Monede Crypto
1 BTC = 471046.05RON
1 ETH = 11131.81RON
1 LTC = 383.89RON
1 XRP = 9.74RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: Error% p.a.
ROBOR:
3 luni: 5.93%
6 luni: 5.97%
12 luni: 5.99%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
IndiceUltima valoareVariatie
BET18662.780.73%
BET-BK3522.400.65%
BET-EF1015.170.78%
BET-FI61339.090.56%
BET-NG1349.881.03%
BET-TR43221.650.97%
BET-TRN41798.270.95%
BET-XT1589.840.67%
BET-XT-TR3605.140.91%
BET-XT-TRN3495.320.89%
BETAeRO867.25-0.28%
BETPlus2740.200.69%
RTL41424.830.73%

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2025 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
pixel