Ilie Bolojan, discuții la Palatul Victoria cu OMV despre investiții, gazele din Marea Neagră și prețul carburanților
16 Martie 2026
Directiva UE privind transparența salarială obligă companiile să comunice salariul în anunțurile de angajare și schimbă regulile recrutării până în iunie 2026.
Companiile vor fi obligate să comunice nivelul salariului sau intervalul salarial în procesul de recrutare, potrivit noilor reguli introduse prin Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Statele membre ale Uniunii Europene trebuie să transpună această directivă în legislația națională până la 7 iunie 2026.
Actul normativ urmărește reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și creșterea transparenței în stabilirea remunerației. Noile prevederi vor schimba modul în care companiile recrutează personal și comunică nivelul salariilor.
Angajatorii trebuie să spună salariul înainte de interviu
Una dintre cele mai importante reguli introduce obligația ca angajatorii să informeze candidații cu privire la salariul inițial sau la intervalul salarial al postului.
Aceste informații trebuie comunicate înainte de interviu sau incluse direct în anunțul de angajare. Scopul măsurii este de a oferi candidaților o imagine clară asupra remunerației și de a preveni situațiile în care salariile sunt negociate în mod opac.
Noua regulă ar putea schimba semnificativ modul în care sunt publicate anunțurile de recrutare, deoarece multe companii evită în prezent să menționeze salariul în ofertele de angajare.
Interzis istoricul salarial al candidatului
Directiva introduce și o altă schimbare importantă: angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariile pe care le-au avut în locurile de muncă anterioare.
Această practică este considerată de Comisia Europeană un factor care perpetuează diferențele salariale și limitează capacitatea angajaților de a negocia o remunerație corectă.
Angajații vor avea acces la informații despre salarii
Noile reguli prevăd și dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelul salarial mediu pentru posturi similare în cadrul companiei.
Angajatorii vor trebui să ofere date privind remunerația, structurate pe criterii de gen, pentru a permite identificarea eventualelor diferențe salariale.
Companiile mari vor raporta diferențele de salarizare
Directiva introduce obligații suplimentare pentru companiile cu peste 100 de angajați, care vor trebui să raporteze periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați.
Dacă diferența salarială depășește 5% și nu poate fi justificată prin criterii obiective, angajatorul va trebui să realizeze o evaluare salarială împreună cu reprezentanții angajaților.
Schimbare importantă în procesele de discriminare salarială
Actul normativ modifică și regulile juridice în cazurile de discriminare salarială. Sarcina probei va reveni angajatorului, care va trebui să demonstreze că nu a încălcat principiul egalității de remunerare.
În situația în care discriminarea este confirmată, angajații vor avea dreptul la despăgubiri integrale, inclusiv recuperarea diferențelor salariale.