Noua lege a salarizării în România aduce schimbări semnificative în modul în care sunt calculate salariile bugetarilor, inclusiv prin introducerea unei părți variabile în structura acestora.

Aspecte cheie ale acestei legi

Posturile de la stat vor fi clasificate în funcție de complexitatea muncii, utilizând o scară de la 1 la 12, unde 1 este atribuit unui paznic și 12 președintelui țării. Aceasta permite o ierarhizare clară a posturilor în funcție de nivelul de responsabilitate și competențe necesare.

Salariile bugetarilor vor fi compuse din două comonente, dintr-o parte fixă și una variabilă. Aceasta înseamnă că, pe lângă suma stabilă pe care o primesc lunar, acești angajați vor beneficia și de o componentă variabilă în funcție de performanța lor.

Performanța angajaților va juca un rol crucial în determinarea părții variabile a salariului. Directorii și șefii ierarhici vor evalua subalternii în funcție de diverse criterii specifice instituției, și această evaluare va influența suma pe care angajatul o primește ca parte variabilă a salariului.

Impactul asupra veniturilor

Există posibilitatea ca, în unele cazuri, componenta variabilă să reprezinte o parte semnificativă a salariului, iar absența performanței să ducă la o scădere a venitului net. Pe de altă parte, angajații care obțin rezultate bune ar putea beneficia de o creștere a salariului total.

Ce se întâmplă cu sporurile existente

Deocamdată detalii despre acest aspect nu sunt știute, legea va trebui să clarifice în ce măsură sporurile de performanță, gradație, merit și altele vor fi înlocuite sau păstrate în noul sistem.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.