Florin Bănică (AFM), interviu. Anunțuri despre Rabla 2026, iluminat public, infrastructura de apă și canalizare și alte proiecte
25 Februarie 2026
În trimestrul trei al anului 2023, datele publicate de Oficiul European de Statistica (Eurostat) arată că în Uniunea Europeană, procentul angajaților cu vârsta între 15 și 64 de ani care lucrau în regim part-time era mai mare în rândul femeilor (28%) decât în cazul bărbaților (8%). O excepție notabilă a fost România, unde ponderea bărbaților angajați (4%) era ușor mai mare decât a femeilor (3%).
Diferențele între genuri în ceea ce privește angajații cu regim part-time au fost evidente în toate categoriile socioprofesionale definite de Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor (ISCO). Cea mai mare discrepanță a fost observată în categoria ocupațiilor elementare, unde ponderea femeilor care lucrau în regim part-time era de 47%, în timp ce a bărbaților era de 19%, o diferență de 28 de puncte procentuale.
În domeniul serviciilor și vânzărilor, 35% dintre femei lucrau în regim part-time, comparativ cu 16% dintre bărbați. Situația era similară în rândul funcționarilor administrați, unde 29% dintre femei și 9% dintre bărbați lucrau în regim part-time.
Diferențele cele mai reduse între femei și bărbați în ceea ce privește angajații part-time au fost înregistrate în funcțiile de conducere, cu 10% femei și 3% bărbați, precum și între operatorii de mașini și instalații și asamblori, cu 12% femei și 4% bărbați.
În majoritatea statelor membre ale UE, procentul angajaților care lucrau în regim part-time era mai mare pentru femei decât pentru bărbați. Cu toate acestea, Țările de Jos au prezentat cea mai mare discrepanță, cu 63% femei față de 23% bărbați. Austria și Germania au înregistrat, de asemenea, diferențe semnificative, de 38 pp, respectiv 37 pp.
Excepția notabilă a fost România, unde procentul bărbaților angajați în regim part-time (4%) a fost ușor mai mare decât al femeilor (3%), iar în Bulgaria, femeile și bărbații au înregistrat ponderi egale, fiecare reprezentând 1% din totalul angajaților în regim part-time.
