Un număr de 114.778 persoane au fost angajate în primele şapte luni ale anului 2023 de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti, informează, marţi, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

Din totalul persoanelor ocupate până la data de 31 iulie 2023, 53.456 au peste 45 de ani, 19.824 au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani, 19.260 au între 25 şi 35 de ani, iar 22.238 sunt tineri sub 25 de ani. Din totalul persoanelor ocupate, 24.096 sunt tineri NEET.

Numărul femeilor încadrate este de 52.561, iar al bărbaţilor de 62.217, ponderea acestora în totalul persoanelor încadrate fiind de 45,79%, respectiv de 54,21%.

În funcţie de rezidenţă, 58.609 persoane angajate în perioada de referinţă provin din mediul urban, iar 56.169 persoane sunt din mediul rural.

Nivelul de pregătire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de muncă arată că cele mai multe au studii liceale (38.027), gimnaziale (28.153), profesionale (26.259), 11.277 fiind cu studii universitare.

Din totalul persoanelor încadrate prin intermediul ANOFM în primele şapte luni ale anului 2023, 44.488 fac parte din categoria celor greu şi foarte greu ocupabile.

În clasamentul judeţelor cu cele mai multe persoane angajate, Bucureşti ocupă primul loc (12.201), urmat de Timiş (6.742) şi Neamţ (4.690).

În perioada de referinţă, numărul persoanelor care au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă ca persoane în căutare de loc de muncă, în vederea asigurării protecţiei sociale privind acordarea indemnizaţiei de şomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 297.360 persoane.

Ce trebuie să știi dacă lucrezi în weekend. Obligațiile angajatorului

Desfășurarea regulată a muncii în weekend este atunci când activitatea se desfășoară în mod obișnuit și în zilele de sâmbătă și duminică, cum se întâmplă adesea în sectorul comercial, angajatorul trebuie să informeze din start angajatul că va fi necesar să lucreze și în weekend, pentru o zi sau două.

Este esențial să se acorde repausul săptămânal de minimum 48 de ore consecutive, acest lucru nefiind subiect de negociere. Programul de lucru al angajatului nu poate fi constant în așa fel încât să nu cuprindă niciodată două zile consecutive de repaus. Doar în situații excepționale, conform prevederilor Codului, zilele de repaus săptămânal pot fi acordate într-o perioadă cumulată de maximum 14 zile calendaristice, cu aprobarea Inspectoratului Teritorial de Muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților angajaților.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.